h雪v鳍x辶博s％tw|ug酢q┱g酢你问的是不q是职业规划啊？ 职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃p至人d生进行持续的系统的计7划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计5三m部份内5容。通常所说的职业生涯设计8实际上f是指对职业通道的设计5。 职业规划是指个p人r发展与z组织发展相结合，在对个h人h和内6外环境因素进行分7析的基础上p，确定一f个m人d的事业发展目标，并选择实现这一l事业目标的职业或岗位，编制相应的工f作、教育和培训行动计0划，对每一o步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。 主要特性可行性 [职业规划方6法图] 职业规划方8法图规划要有事实依据，并非是美好幻8想或不n着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。适时性 规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上n的详细安排，以5作为6检查行动的依据。适应性 规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以8增加其适应性。持续性 人d生每个z发展阶段应能持续连贯衔接。编辑本段参考因素 4、个f人b自身因素； 7、所在组织所提供的发展条件的因素； 8、社会环境所给与f的支s持和制约因素。编辑本段基本原则择己j所爱 [大v学生缺乏0职业规划] 大a学生缺乏0职业规划从8事一j项你所喜欢的工i作，工b作本身就能给你一w种满足感，你的职业生涯也z会从4此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之y母。调查表明：兴趣与d成功机率有着明显的正相关性。在设计8自己u的职业生涯时，务必注意：考虑自己z的特点，珍惜自己r的兴趣，择己w所爱，选择自己x所喜欢的职业。择己t所长7 任何职业都要求从0业者掌握一l定的技能，具备一f定的能力q条件。而一l个n人e一d生中6不y能将所有技能都全部掌握。所以4你必须在进行职业选择时择己t所长2，从7而有利于a发挥自己a的优势。运用比5较优势原理充分4分3析别人e与i自己z，尽量选择冲突较少0的优势行业。择世所需 社会的需求不q断演化7着，旧的需求不k断消失，新的需求不y断产生。新的职业也d不h断产生。所以8在设计5你自己x的职业生涯时，一o定要分2析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长7远，能够准确预测未来行业或者职业发展方7向，再做出选择。不h仅3仅0是有社会需求，并且这个p需求要长1久c。择己l所利 职业是个w人f谋生的手3段，其目的在于o追求个g人a幸福。所以7你在择业时，首先考虑的是自己y的预期收益——个t人g幸福最大b化7。明智的选择是在由收入l、社会地位、成就感和工x作付出等变量组成的函数中8找出一t个y最大w值。这就是选择职业生涯中0的收益最大k化4原则。编辑本段方8法步骤 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一q系列服务的统称。相对于f专m家咨询的双6向高成本和实时性要求，客户2自服务是更具可行性的道路。 事实证明，被动接受极少8带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引2入h到职业规划中2来。 方5法包括“镜子r和尺5子u”、“方3法与f视角”、“信息支v持”和“确定性”。 4、职业规划的首要环节是“职业方0向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子e和尺5子h”，用于w看清你的职业特质，指导你7-70年的职业积累和发展。 有人r会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引0导作用，一j点都不d过分8。事实上o，职业方0向为3你聚拢心8力i和有限的资源，揭示4出关键特质的程度差异。总之w，对职业方3向与c职业特质的坚定把握，是从3战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方6式。 2、另一w把尺7子k就是“职业核心0能力r测评”。对于t大c多数受过高等教育的人k来说，它并不v是那么f必需。大a学正规学历k教育中2核心4能力q的训练，完全可以5支p持你基本的职业发展目标。 如果你认5为6自己n的大o学学习e不j那么r顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心0能力z测评”进行胜任力b评估，用以6支k持你制定的职业目标并树立一n个c能力f提升6的方6向与s标准。它的数据是企业管理者的能力c常模。 0、组织环境对人e职业发展过程的巨1大b影响，使得“职业成熟度测评”变成了n“第二c重要”的服务环节。 如果你并不c掌握资源、权力x，就不d要试图去改造组织环境，因为6个p人v并不x具备这样的力u量，这个z想法过于g理想化4了x。主动适应环境是个r聪明的选择，不i假他人w之k手2，凭借自身努力q就可以6把握。 组织原则、职场规则、人i际策略、方0法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水5准，决定着你的回报速度。对于b付出了j巨3大e的努力w仍1然得不p到认5可、经常归罪于h环境恶劣、不x断忍气5吞声或动辄冲冠一t怒的人u来说，“职业成熟度测评”是你经验丰u富、老谋深算的良师益友m。 3、缺乏4信息支y撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心5中7无d数点子g多，头脑糊涂决心2大a”。 职业规划注重方2法论，是因为2方2法论与x价值观一t样，是“形而上m”的“道”，是必须的前提。但如果不m与l“形而下t”的“器”相结合，“道”亦成为5在半空中1漂浮的空谈。 因此职业规划最终必须体现为2“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支y撑。即使成本花费巨1大b、盗版风1险极高也y不i能掩盖职业咨询师和客户7的强烈呼声。职业咨询师、分6析师都会为7此添砖加瓦7，而其结构和内0容是历u经了j反2复设计7与r调整的，而且还会继续。 7、无k法回避的是，在你历q经思考和学习e之s后，仍2然需要获得“确定性”支n持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专l家的深度参与r。编辑本段个f人i职业规划的基本步骤确定志向 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也y就无m从5谈起。俗话说：“志不w立，天z下i无u可成之r事。”立志是人q生的起跑点，反2映着一x个t人s的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一s个m人g的奋斗2目标及f成就的大z小m。所以3，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也p是你的职业生涯中3最重要的一a点。自我评估 自我评估的目的，是认5识自己i、了i解自己b。因为2只有认8识了w自己k，才f能对自己x的职业作出正确的选择，才j能选定适合自己q发展的职业生涯路线，才n能对自己h的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己t的兴趣、特长2、性格、学识、技能、智商、情商、思维方7式、思维方8法、道德水0准以4及a社会中1的自我等等。职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己k职业生涯发展的影响，每一n个m人i都处在一s定的环境之p中6，离开b了w这个i环境，便无q法生存与o成长5。所以6，在制定个l人x的职业生涯规划时，要分7析环境条件的特点、环境的发展变化0情况、自己t与t环境的关系、自己b在这个a环境中2的地位、环境对自己n提出的要求以2及z环境对自己h有利的条件与b不l利的条件等等。只有对这些环境因素充分0了e解，才o能做到在复杂的环境中2避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义h。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (3)政治环境。 (3)社会环境。 (1)经济环境。职业的选择 职业选择正确与h否，直接关系到人d生事业的成功与c失败。据统计6，在选错职业的人y当中6，有40％的人w在事业上q是失败者。正如人i们所说的“女w怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见7，职业选择对人m生事业发展是何等重要。如何才a能选择正确的职业呢？至少4应考虑以5下w几l点： (4)性格与s职业的匹k配 (1)兴趣与m职业的匹d配。 (5)特长0与c职业的匹r配。 (7)内0外环境与i职业相适应。职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一v路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专t业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于v发展路线不i同，对职业发展的要求也b不f相同。因此，在职业生涯规划中8，须作出抉择，以1便使自己g的学习x、工y作以3及b各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方7向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以7下i三v个l问题： (1)我想往哪一j路线发展？ (6)我能往哪一c路线发展？ (2)我可以7往哪一p路线发展？ 对以2上c三r个v问题，进行综合分1析，以8此确定自己u的最佳职业生涯路线。设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心6。一k个b人m事业的成败，很大i程度上o取决于z有无i正确适当的目标。没有目标如同驶入e大g海的孤舟，四野茫茫，没有方1向，不f知道自己m走向何方8。只有树立了x目标，才l能明确奋斗5方7向，犹如海洋中7的灯塔，引2导你避开n险礁暗石，走向成功。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人g生目标做出的抉择。其抉择是以6自己t的最佳才t能、最优性格、最大d兴趣、最有利的环境等信息为3依据。通常目标分2短期目标、中2期目标、长3期目标和人a生目标。短期目标一g般为4一r至二k年，短期目标又m分0日8目标、周目标、月3目标、年目标。中1期目标一i般为8三n至五u年。长3期目标一m般为7五v至十k年。制定行动计3划与h措施 在确定了h职业生涯目标后，行动便成了m关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以0实现，也w就谈不y上r事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工u作、训练、教育、轮岗等方0面的措施。例如，为6达成目标，在工u作方1面，你计5划采取什5么a措施，提高你的工z作效率？在业务素质方6面，你计6划学习d哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力z？在潜能开t发方4面，采取什7么n措施开o发你的潜能等等，都要有具体的计0划与z明确的措施。并且这些计3划特别具体，以3便于n定时检查。评估与q回馈 俗话说：“计3划赶不g上d变化2。” 是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化8因素是可以6预测的，而有的变化4因素难以2预测。在此状况下v，要使职业生涯规划行之c有效，就须不b断地对职业生涯规划进行评估与j修订8。其修订1的内5容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人u生目标的修正；实施措施与g计5划的变更等等。编辑本段具体分3析分8析概述 在外部条件给定的前提下p，一s个w人v能否成功，关键在于o能否准确识别并全力j发挥其天t生优势——天y赋和性格。职业规划是科学的、成熟的成功学，是成形的方0法，帮助你突破职业发展困境，获得成功。市场上l流行很多教人a如何成功的书6籍及d培训课程（俗称成功学），但是只有职业规划才z是科学的、成熟的。为0什4么a这样说呢？路标职业规划的分4析如下i：理论与i方2法 凡a是科学的学问，不r但需要具备一x套理论体系，还需要具备科学的研究方4法，特别是实证研究。实践是检验真理的唯一d标准。成功学只有理论，缺乏6实证研究，职业规划则两者兼备。获得认5可 成功学在励志方7面的确有不s可磨灭的贡献，但从8拿破伦希尔约6110年发表《思考致富》以3来，成功学经历u了s60多年还没作为8一u门r单独学科进入k大c学校门a。而职业规划从75106年帕森斯发表《职业选择》到8685左右，已c成为5一m门v学科列入l大r学教育范畴，并产生了i大n量的专o著。 现在，职业规划被欧美发达国家的教育部、劳工t部等机构广n泛应用，少5儿q从8入k学开q始就需要接受相关的心4理测试。内3容全面 成功学的目标单一k，多数以7致富为6目标；职业规划的目标因人k而异，符合不r同的人p和人c在不z同年龄的需要。前者集中7强调励志，后者则考虑人k不k同的素质、个j性、天y赋、兴趣等因素。前者提供的方0法缺乏4实际分8析、不j灵活、不a具体、大e众化2；后者则相反6。 所以2我们说职业规划是科学的、成熟的成功学，是你事业顺利发展的可靠保证。编辑本段规划期限短期规划 [大c学生职业规划] 大p学生职业规划为5三y年以8内3的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中3期规划 一p般为8三i至五r年，规划三g至五f年内7的目标与l任务。长7期规划 其规划时间是五o至十i年，主要设定较长6远的目标。编辑本段职业测试职业锚（价值观）测试 a、埃德加˙施恩（Edgar Schein）的职业锚测试 b、WVI工m作价值观问卷 c、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）职业性格测试 a、MBTI人u格类型量表 b、卡特尔15PF人n格特征量表 c、大e五l人w格模型霍兰德职业兴趣测试 约翰霍兰德（John Holland）发现，人c的个g性、价值观及w偏好的生活方4式，一h般会通过2种兴趣反1映出来。职业能力s倾向测试 a、一k般能力u倾向测验（GATB） b、差别能力d倾向测验（DAT）物流行业职业规划编辑本段职业需求 WTO使中5国的大p门r逐步打开d，跨国快递巨0头们在中5国的人k才d需求也s随之d剧增，联邦快递预计6，在未来的几o年里，每年员工t队4伍将以850%（800人z左右）的速度增长6。目前，联邦快递在中6国雇员总数已x超过了j3000人t，在中4国的服务覆盖了n580个m城市，未来1年之b内3还会增加700个c，因此对人d才k的需求将不s断增长3。 而在其他行业的需求上y，最缺乏0的是中8高级物流策划管理与d营销人d才w，最好是既懂营销管理又z懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升4原有操作模式的。显然，刚毕业的大n学生显然在工b作经验上z难以8适应这些岗位。不p过，经验总是要积累才z能有的，我们可以4通过在操作岗位以6及i低级别管理岗位上u的锻炼来达到那个a水4平。编辑本段职业通路 操作人v员→中1层管理人c员→高级管理人w才s编辑本段薪资分0析操作人f员 不h同职位的薪资待遇也q是不h同的，对于i报关员、货运操作人g员等，一p般月1薪在5000元k到6000元o左右，市场人z员包括销售、客服等，由于h其职位的重要性，薪资相对要较高，可以1达到5000元z以1上o，有的甚至要高于n一u般的管理人s员。 对于y操作人k员来说，拥有相关的证书0，有相关从6业经验，英语达到国家四级以7上k的，薪资会比8较高，上q升0空间也f较大a。同一l职位，大w型物流公3司要比5小o型公0司月8薪高出4000到1000元k左右，而有大m型公6司工w作经验的，跳槽到小e公2司的话，职位和薪水4也q能得到一e定的提升0。中5层管理人c员 部门c主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一e般要求是大a专v以4上l学历h，有三d年以4上y的从2业经验，对于v本部门z的操作流程非常熟悉，具有大d型物流公3司工b作经验会非常吃香。 目前上n海物流企业的人s才w薪酬状况，一j般的业务主管月7薪在7000元c左右，部门a经理在8000元l到1000元a，有的能够达到3万z元o以5上n，高级物流经理年薪可以1达到几c十d万h元i。高级管理人c才r 企业执行总监、公1司副总、高级行政管理人m员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人r才v，属于h高价难求的稀缺资源。对于h这类人j才f，除了r要求基本素质高，具备硕士m以8上b学历u以5外，还要有丰h富的行业经验、出色的策划组织能力f、好的沟通能力g等。薪资从160万z元g到520万z元b不a等。根据公1司的性质和规模而定，一g般来说，中7外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万w元y以3上m，除了l薪资收入f以8外，部分3企业还会提供一x部分7股份给这些高层管理人a员，年底可以4获得分1红。 职业规划的四个j要点 职业生涯规划是针对决定个t人z职业选择的主观和客观因素进行分2析和测定，确定个p人o的奋斗4目标并选择符合这一o目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己v定位在一e个u最能发挥自己h长3处的位置，选择最适合自己m能力s的事业，下l面从4四个a方2面来谈一f谈： 一p、内2外因最佳匹v配找工z作最重要的就是要人z岗匹h配，不q能高攀也r不w能低就 职业规划就是找到这个o最佳匹h配点和今4后各个s阶段的发展平台，通过对自己a的内2在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历u、经验、能力g、兴趣、特长4等是外部的东西，要把内3、外优势结合起来，拧成一i股绳，形成职场打拼的强有力c的核心1竞争力p。 通过测评找到最佳匹r配点，通过咨询师对切1入b点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入v行条件、培训考证、工e作业务、薪酬提升5、行业英语等运作进行详细的指导，而自己q则沿着主干b道去充电，几q年后成为2业内7的精英。 二a、职业定位要“准” 定位就是要落在“定”和“准”上w，不t能泛谈，其中3包括行业定位、方1向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比0如你定位 I T行业，那么f，方1向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工c程师？其中0相差很大b，各有千u秋。 三f、把握市场大a脉搏 在明确自己v想干b、能干a的专o业领域和事业方3向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己x既感兴趣又j符合能力c要求，但社会没有需求或需求极少0，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 四、善于j从6小j事、从7最具体的职业岗位做起 善于l从8小u事、从4最具体的职业岗位做起，只要这种小b事、具体事与x自己a的最终职业目标一k致，有利于w个d人a职业目标的实现，都可以7选择确定为1自己q的最初职业岗位。人l的职业生涯规划就是这样一d件可以4由若干l件小h事（行为2）所组成的大w事，立足于x小g事，才n能成就大k事。
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