如何分析自己的职业兴趣

Question

如题所述

Answer 1

自己的职业兴趣 　　自己的职业兴趣，不尊重兴趣的选择是一个很不应该的误区，兴趣的导向性可以让你在合适岗位更好更积极的发挥自己的特长，你的心理倾向会更高，下面看看自己的职业兴趣。 　　自己的职业兴趣1 　　 1、兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。 　　兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性;就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索;就能情绪高涨、想象丰富;就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。 　　 2、兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。 　　兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳;而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。 　　 3、兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。 　　兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。 　　一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的.主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快;即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。 　　自己的职业兴趣2 　　职业生涯规划，在国外已经是很普及的了，从中学开始到大学，学校里都会有非常专业的职业生涯规划老师定期跟学生面谈，探讨个人发展问题，为毕业后的就职做好充分的准备。在中国，最近几年职业生涯规划越来越受到重视，但是在认识上还是有大量的不足。 　　说起兴趣，很大一部分人也不清楚自己到底对什么感兴趣。这个结果倒也不奇怪，毕竟以往的教育体制和社会环境，很少有人会问你对这件事情是否感兴趣，是否是你喜欢的，更多的是问，这件事情你做了会不会有好处，能否找到更好的工作或者赚到更多的钱。这种对于现实性的过多追求，很大程度上压抑了人们对于内心喜好和个人兴趣的注意和发展。又如何知道自己的兴趣？ 　　成年后，如果你正是那个还不是很清楚自己的喜好和兴趣所在的人，怎么办呢？没关系，我们可以有办法，去发现兴趣。 　　回忆一下，你是否有经历过这些事情： 　　会让你废寝忘食，虽然工作量很大也花费了大量时间却感觉不到疲劳； 　　能给你带来快乐，让你内心很愉悦； 　　能深深吸引你，激发你的激情，让你充满了创造力； 　　它的吸引力是如此强大，以至于不要钱都愿意干； 　　能让你热血沸腾，注意力高度集中，充满了力量。 　　如果有以上感受，就意味着这些事情是你喜欢的。可以尝试自己列举一下能回忆起来的事件或者表现，倾听自己内心的声音，找到自己的真正兴趣所在。 　　那么，如果，无论如何也想不起来有发生过这样的事件或者表现，怎么办？那也没关系，那我们就培养兴趣。 　　首先要有强烈的好奇心。有接触新事物，去了解未知事物的强烈意愿和好奇，这是个重要前提，以保证自己可以不断接触事物并进一步钻研。 　　其次，要主动学习。职场上经常说5 Why，是一种找到根本原因的方法，就是不断问为什么。在培养个人兴趣的过程中，也需要有这种刨根问底的精神，不断去研究去发现，对事物了解得越多认识越深刻，就会越来越感兴趣。 　　再次，需要坚持。还是那句话，一颗种子变成参天大树，不是一日之功。三天打鱼两天晒网必然会半途而废。常说的一万小时定律，是有道理的，持之以恒才能终见成效。 　　最后就是要多交流。跟有共同爱好的人或者小组经常沟通交流，会促进自我的快速成长。 　　有一句话说得好，兴趣不只是对事物的表面关心，任何一种兴趣都是由于获得这方面的知识或体验到情绪上的满足感而产生的。所以，不要在原地空想，just do it. 　　希望每个人都可以找到自己的兴趣和喜好，更好地规划自己的职业生涯路。 　　自己的职业兴趣3 　　 如何了解自己的职业兴趣 　　 首先要问自己几个问题： 　　A、做什么事情是让自己最快乐的？ 　　B、自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的（与工作学习有关，不包括无私奉献）？ 　　C、自己所期望的生活标准是什么？ 　　前两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分，评估我们从事什么样的职业可能较容易的获得成就感和社会认同感，同时因为自身喜欢，能够在相对应的岗位上持续较长时间不觉得疲累，毕竟需要时间来积累经验发展、职业能力 　　第三个问题则是评估按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方式是什么？工作的基本目的就是获得劳动报酬，养活自己叫“自立”，能养活家人便是“自强”。 　　当然每个人的兴趣和爱好可能会因为时间和环境发生改变，所以如果你目前没有发现自己引以为傲的兴趣，或者还没有发现自己的兴趣与职业之间的联系，那么就先找一份工作养活自己，在实践的过程中找到自己的兴趣，或者找到与自己兴趣匹配的工作方式。探索之路也许很长，但记住一句话：兵马未动，粮草先行。为即将到来的未来事业做好准备。 　　在这个快速发展的时代中，其实要找到真正能够从事一生的事业很不容易，我们会在职业生涯中遭遇形形色色的事件，面对迷茫、失落、阻碍时、一定记得坚持学习，学习将是让你最快成长的方式。请相信，每个故事都会有个美好的结局，如果你的故事不美好，那是因为未完，待续~~

Answer 2

我对任何事物都有兴趣 但都浅尝辄止 一段时间之后。那个兴趣就变得可有可无。那这是真正的兴趣吗?

我也经历过这样的赶脚，每个人可能都有很多的兴趣，但是真正适合自己发展的，能持续的，可以作为职业的兴趣，可能就没有那么多了。

如何找到能持续发展的兴趣？ 我认为有几个先决条件：

1、 这个兴趣是自己擅长的

兴趣如果不能跟擅长有机统一，那么在兴趣发展的过程中，必定就受挫折，因为没有竞争力的兴趣是持续不了的，总是受打击，受挫败，兴趣必定会消失。所以兴趣，一定要跟自己擅长的结合到一起，才能是真正的兴趣，否则.......那就脑袋发热，一时兴起，伪兴趣。

2、这个兴趣要符合价值观

价值观是成就感的核心因素，如果不符合自己的价值观，那么也就体会不到成就感，没有成就感的兴趣同样是容易失去的，后续没有动力来支持兴趣的发展，肯定是持续不了的。 不仅仅是符合自我价值观，还得符合自己亲友们，朋友圈的价值观，否则自己做出来的成绩，大家都不认可，甚至是鄙视的，那就泄气了....

霍兰德职业兴趣    zxgj.cn/g/holland

个人优势能力测评  xmcs.cn/x/ysnl

3、这个兴趣要有回报性的

回报分为2部分，一个是物质回报，比如能赚钱，一个是精神上的回报，比如成就感，荣誉感。只有满足这样的回报，才能确保这个兴趣的持续，不断的有动力在推进。 否则饿着肚子讨论兴趣是不可能的。

综上所述，我认为兴趣要辨别真伪，只有符合条件的兴趣，才是真正的兴趣，也是可以持续发展的，甚至作为职业来做的兴趣。其他的，作为娱乐兴趣，倒也无所谓。尤其是作为职业方向的兴趣，一定要慎重，因为这个错误的成本实在太大。

也可以参考专业测评来帮助自己分析，看看自己的优势擅长在哪些方面，以及自己的个性偏好，通过测评的结果和自己过往经历的组合，应该明朗了。

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Answer 3

一、职场兴趣重要性
知名心理学教授约翰-霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。
举个常见的例子，在上学时候，遇到自己不感兴趣的课程，总是会感觉45分钟很漫长；但遇到自己喜欢的课程，又感觉一节课很快就过去了。是时间变了吗？不是的，这就是兴趣的力量。在职场里，如果你有选择工作的实力，找到自己感兴趣的工作很重要，至少能让你在工作中保持愉悦的心态。
二、如何确定职业兴趣
在面临择业或转岗时，从职业兴趣着手是常见的做法。然而，有些人并不清楚自己的兴趣所在或是兴趣过于广泛，看啥都想尝试一下。这时候，我们可以利用一些实用工具来帮助找到职业兴趣。其中，运用专业的职业测验量表可以让我们很快对自身在职业发展、职业兴趣方面有一个清楚直观的认识。
1、MBTI职业性格测试
MBTI理论可以帮助我们解释，为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，MBTI是目前全球最为著名和权威的性格测试之一。在世界五百强中，有超过85%的企业有MBTI的应用经验。
现在市场上比较专业、值得推荐的是寸辛MBTI职业性格测试。在测试结束后，它会生成一份1万多字、长达31页的详细报告，除了分析你的性格以外，还会分析出你的工作优劣势、适合的岗位特质、职业类型、潜在缺陷等，并为你提供个人发展建议。
2、霍兰德职业兴趣测试
霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
想要进行霍兰德职业兴趣测试的朋友，比较推荐的是寸辛的霍兰德职业兴趣测试（SDS修订本）。在测试结束后，它会输出一份8000字左右的专业报告，其中包含了测试者的职业兴趣类型、各职业维度的匹配度等等。本回答被网友采纳

Answer 4

霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。1、第一种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有规律的具体劳动和需要某种技能的工作。这种类型的人往往缺乏社交能力，这类职业包括机械工、电工、农民、森林工人、农场主等。2、第二种是研究型。具有这种兴趣的人喜欢智力、抽象的、推理的、独立定向的工作，他们会被吸引去从事那些较多认知活动(思考、组织、理解等)的职业。这种人格往往缺乏领导能力，这类职业有:生物学家、化学家以及大学教授等。3、第三种是社会型。具有这种兴趣的人会被吸引去从事那些包含着大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业，如:心理咨询医生、外交工作者以及社会工作者等等。4、第四种是传统型。具有这种兴趣的人会被吸引去从事系统且有条理的职业，具有良好的控制能力，相当保守，一般按常规办事。这类职业的例子有:办公室工作人员、会计，银行职员等。5、第五种是企业型。具有这种兴趣的人性格外向，喜欢冒险活动和担任领导角色，喜欢从事那些包含着大量以影响他人为目的的语言活动的职业。如:管理人员、政治家、律师以及公共关系管理者等。6、第六种是艺术型。具有这种兴趣的人会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这类职业的例子有:艺术家、广告制作者以及音乐家等等。

Answer 5

对待自己的兴趣爱好掌握了。如果在职场中遇到了能够施展自己兴趣爱好的。是再好不过了。当然自己的职业兴趣也是可以慢慢培养的。干一行要爱一行。并且干一行就要干好。充满自信。