其实你们这样的问题真的让人没有办法回答。你所在城市？当地的薪资标准等等？你们公司的业务情况？你个人公司的财务状况？都没有，回答你的问题你可以想象一下有多困难。
只能给你以下建议了，调查一下你们当地同行业的工资状况，然后按照你的经济状况来决定员工的工资标准，设计方面的工资可以按照他的能力大小来给，因为设计是广告公司的支柱，业务的工资无非就是底薪加提成，如果是刚开始的业务可以把提成给的高一些，调动业务员的积极性，如果是已经很成熟的项目就可以把提成降低一点。毕竟业务难度已经不高了，刚开发的项目业务的困难度和压力是比较大的，多拿点也很应该。如果发现人才的话当然可以给高工资留住人才，现在的公司最害怕的没有人才。以上都是我个人的经验之谈，希望可以帮到你
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考