16岁算不算童工,劳动法规定

Question

如题所述

Answer 1

16岁算童工。
根据相关规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，因此16岁以下的人都属于未成年人，不应该从事任何工作，包括劳动合同和劳动派遣等形式的工作。而对于16至18岁之间的青少年，国家对其从事劳动的范围、时间、条件等都有明确规定，这些规定主要是保护未成年人的身心健康和全面发展，防止青少年过早参与劳动而影响其学习和成长。因此，如果16岁的人从事了不符合规定的工作，就可以认定为童工，这是违法行为，也会对未成年人身心健康和全面发展造成影响。
16至18周岁青少年工作时间和范围的具体规定如下：
1、未成年人工作时间不得超过每日7小时，每周不得超过28小时；
2、未成年人从事的劳动必须符合其年龄、身体条件和文化程度，不得从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害等特殊劳动；
3、未成年人从事的劳动必须受到安全保护和卫生保健，必须配备必要的劳动保护用品和设施；
4、未成年人不得从事夜间劳动和超时劳动；
5、未成年人的工资待遇应不低于当地最低工资标准。
综上所述，16岁的未成年人要从事劳动，必须符合以上规定，从事的工作内容应该轻松、安全、卫生，并且工作时间不能超过规定的时间。同时，未成年人的父母或者监护人也要对其工作条件和工作环境进行仔细考虑和评估，确保其身心健康和全面发展不受影响。
【法律依据】：
《中华人民共和劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈《中华人民共和刑法》〉定罪处罚。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。