第1个回答 2020-11-12
首页
学习法律
免费提问
找法网 > 学习法律 > 劳动纠纷 > 女职工劳动保护 > 怀孕被辞退 > 正文
主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗？
找法网原创2017-11-23 15:45:26已帮助 3709 人
女职工在备孕期或者毫无准备的状态怀孕，本人并不清楚已经怀孕，刚好向单位主动辞职，因为怀孕期间重新就业比较困难，所以，有些人反悔自己太早辞职，导致无法享受怀孕职工待遇。那么，这时候女职工是否可以反悔，恢复双方的劳动关系？
按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。
不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。
当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。
另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：
1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职；
2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件；
3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资；
4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬；
5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。
学习法律
免费提问
找法网 > 学习法律 > 劳动纠纷 > 女职工劳动保护 > 怀孕被辞退 > 正文
主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗？
找法网原创2017-11-23 15:45:26已帮助 3709 人
女职工在备孕期或者毫无准备的状态怀孕，本人并不清楚已经怀孕，刚好向单位主动辞职，因为怀孕期间重新就业比较困难，所以，有些人反悔自己太早辞职，导致无法享受怀孕职工待遇。那么，这时候女职工是否可以反悔，恢复双方的劳动关系？
按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。
不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。
当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。
另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：
1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职；
2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件；
3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资；
4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬；
5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。
第2个回答 2020-11-12
如果是在提交辞职之前怀孕的是可以撤销辞职。在辞职之前就已经怀孕了，是在不知道自已怀孕的情况下提出辞职的，如果当时她知道已经怀孕，就可能不会提出辞职，并且辞职单在公司批准之前是不能生效的。但是就怕公司知道了情况之后不给你撤销，毕竟是你自己提出的辞职。
第3个回答 2020-11-12
可以的，如果是正常的工作流程，是可以撤销辞职的，但是面子上可能不太好看，还是建议你先正常工作，然后怀孕后继续工作，等生产之后修完产假是可以有生育津贴的。
第4个回答 2020-11-12
当然不可以，像这种情况辞职是有效的，辞职书是不需要经过公司批准即可生效的，公司是否安排员工做离职交接与劳动合同的解除不能混为一谈，而且陈某辞职的理由是其身患胃病，而非已经怀孕，因此其发出的《辞职书》已经生效，公司不应该为陈某的怀孕承担任何法律责任。
按照劳动法规定，劳动者辞职是一种由劳动者发起的单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条规定了劳动者无理由辞职的行为，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
再次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，只要辞职申请符合法定的程序和条件，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意和批准。
按照劳动法规定，劳动者辞职是一种由劳动者发起的单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条规定了劳动者无理由辞职的行为，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
再次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，只要辞职申请符合法定的程序和条件，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意和批准。
第5个回答 2020-11-12
当然可以，根据我国相关法律有关于孕妇的保护法，企业不得无故辞退孕妇，对于那些前期不知自己怀孕而辞职的妇女，在没有办理离职手续之前是可以撤销辞职的。
相似回答