干活的人离职为何领导不挽留

Question

如题所述

Answer 1

干活的人离职领导不挽留的主要原因是员工的可替代性强。

很多员工干活实打实，能力也响当当，而提出辞职的时候，老板却留都不留，说明你能创造的价值还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强，在公司有不可或缺的作用，老板能轻易让你走吗。既然不留你，那就说明多你一个不多，少你一个也无关紧要。

另外，如果要挽留一个员工，公司就要把加薪幅度调整到市场价或者之上的层面，这样一来，如果对大多数内部员工，甚至是所有员工就都要按市场价的薪酬体系来涨薪，显然这样成本太高，很多公司不愿意这样，还不如放走那些老员，用同样的价格，也能在市场上找到同样能力水平的人才，而且还更年轻更有潜力，还能避免给其它人按市场价统一来提薪资，可谓一举三得。

离职的注意事项

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。