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在一个单位工作8年半了,现在单位又把我们合同签到他们下属公司问我们工龄怎么搞
如题所述
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推荐答案 2011-10-21
在一个单位工作,工龄应该算作连续工龄。你要注意的是:(1)如果你已连续订立二次固定期限劳动合同,这次可以签订无固定期限劳动合同了;(2)你已有连续8.5年工龄,再过1.5年就满10年了,按照劳动合同法也可签订无固定期限劳动合同。所以,这次签订合同只要不影响你签订(上述两点)无固定期限劳动合同,就行。
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其他回答
第1个回答 2011-10-20
如果是单位调转 则视为连续计算工龄
相似回答
一直在岗,签
合同公司
不一样
,工龄
可以累计吗?
答:
3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两
个工作单位
可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄;4、国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”;5、机关、事业单...
我
在一个
厂
工作了
七
年,现在
老板说要重新签
合同
,等于把我的
工龄
消掉为...
答:
如果你们公司要辞了你们,
你们是可以要求经济补偿金的,一年一个月,10年就10个月,按照你们现在的工资标准发放
。如果单位要和你们签订合同,要签订无固定期限的劳动合同,如果单位没有与你们签订无固定期限的劳动合同的,自公司应当与你们签订时开始应该每月向你们支付双倍的工资。
我在这个
公司工作
了十年,但公司改制,以三个不同的公司名给
我们
签了...
答:
可以,第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作,
原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动
合同,
或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新...
...机构跟
我们
签
合同,现在
我
8年
换了3次人才,
工龄怎么
算
答:
计算工龄通过劳动合同和参加社会保险的时间确定。现签订劳动合同与参加社保时间一致,可以判定工龄。劳动者因非本人原因导致劳动关系发生变化的,计算经济补偿或赔偿金的工龄应连续计算。也就是说,应该按照8年给你赔偿金。你工作的事业单位称为用工
单位,
与你签合同的人才机构是下面所说的用人单位。《劳动...
...
工龄,
非要劳动
合同,
可是合同已经找不到
了,
该
怎么
办?
答:
1、可以要求原
单位把
单位存档的合同给你复印一份。2、新单位要求工龄认定,是没有意义的,工龄只是过去劳动制度在退休时计算劳动者工作年限起作用
,现在
劳动部门只看缴费年限,工龄已经没有作用。如果,新单位对你的工作经历有怀疑,你可以要求他们向有
个单位
核实。附:《劳动合同法》相关条款:第十六条 ...
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