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应届生上班第一年没有年假
应届生
当年
有年休假吗
?
答:
法律分析: 应届生当年没有年休假
。职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年假,是从第二个年度开始享受年休假。 应届必要时第一年不享有带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工...
应届生有年假
吗
答:
法律分析:休年假必须累计工作满一年,
所以工作不满一年的应届生不可以休年假
。公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资...
不满
一年有年假
吗
答:
【法律分析】按照我国对年假的条例规定,连续工作不满一年的没有年假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休年假必须累计工作满一年,所以工作不满一年的应届生不可以休年假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团...
应届毕业生第一年没有年假
吗?
视频时间 00:49
应届生没有年假
过年怎么办
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天,如果用人单位不放假,需要支付加班费用,产生矛盾可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。应届生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。
应届生
毕业
第1年没有年假
吗?
视频时间 00:49
未满
一年应届毕业生有年休假吗
?
答:
工作不满
一年
的
应届生
不可以休
年假
,劳动者连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办...
为什么
应届毕业生第一年工作没有年假
???
答:
首先这年假跟是否是
应届毕业生
无关,各行各单位不一样,除了国家规定的年假以外,很少有小企业也
有年假
,一般是福利效益较好的,或者某些行业属性关系,可以给你们多余的年假。这个你就别纠结了,可能是你们公司的规定,新员工好用的嘛。。。
应届毕业生
在公司
工作
满
一年
了
没有年假
?
答:
在一个公司
工作
满
一年
就应该有5天年休假 如下规定:职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣...
应届毕业生有年假
吗
答:
一、
应届毕业生
如何休
年假
休年假必须累计
工作
满
一年
,所以工作不满一年的
应届生
不可以休年假。 关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意: 1.公司享有安排
年休假的
具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。
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