应了解当地的法律法规和公司政策，确定年假的结算方式和补偿标准。
一、年假的结算方式
通常情况下，未休年假的结算方式有两种：一是以现金形式进行补偿，即根据劳动者未休的年假天数和日工资标准，计算出应支付的补偿金额；二是安排劳动者在离职前休完剩余的年假。具体采用哪种方式，需根据当地的法律法规和公司政策来确定。
二、年假补偿的计算标准
年假补偿的计算标准通常包括未休年假的天数和日工资标准。未休年假的天数是指劳动者在离职时尚未使用的年假天数。日工资标准则根据劳动者的基本工资和公司的相关规定来确定。在某些情况下，可能还需要考虑加班工资、绩效奖金等其他因素。
三、法律法规与公司政策的影响
不同国家和地区的法律法规对未休年假的补偿问题有不同的规定。例如，某些国家可能规定用人单位必须支付未休年假的补偿金，而另一些国家则可能允许用人单位与劳动者协商解决。此外，公司政策也会对年假的结算和补偿产生影响。因此，劳动者在离职前应了解当地的法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。
四、注意事项
在处理未休年假离职问题时，劳动者应注意以下几点：首先，及时与用人单位沟通，了解公司的年假政策和结算方式；其次，保留好与年假相关的证据材料，如年假申请表、工资单等；最后，如遇到纠纷或争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
综上所述：
未休完年假离职时，劳动者应了解当地的法律法规和公司政策，确定年假的结算方式和补偿标准。通过与用人单位的沟通协商，确保自己的权益得到保障。在处理过程中，劳动者还需注意保留相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条规定：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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