如果公司要你离职年假还没有休完怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果公司要你离职年假还没有休完，处理方式如下：
1、离职时未休完的年休假，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；
2、折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬；
3、如果劳动者被辞退，对于应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
4、劳动者可以选择休完年休假后再办理解除劳动关系，如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
年假的补偿与结算：
1、按照劳动合同法规定，员工在解除或终止劳动合同时，对于未休的年假应当按照日工资收入的300%进行经济补偿；
2、年假补偿的计算基础是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资；
3、如果员工主动提出离职，且公司同意解除劳动合同，同样享有未休年假的经济补偿；
4、如果是公司提出解除劳动合同，除了年假补偿外，员工还可能有权获得其他经济补偿或赔偿；
5、员工应在离职前与公司人力资源部门或财务部门确认年假补偿的具体金额和支付方式。
综上所述，如果公司要你离职年假还没有休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，不足1天的部分不支付。如果劳动者被辞退，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者可以选择休完年休假后再办理解除劳动关系，如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。