辞职报告递交30天以后是否自动生效？

Question

本人7月25日已递交辞职报告，但领导以我手头上的工作未做完为由，不予签字同意，也未派人进行交接。新找到的单位那边催了好多次让我尽快过去报到。我也想过一走了之，但又怕我的人事档案、三险一金以后难以转出。咨询了一些曾经跳槽的朋友，说是只要辞职报告递交达到30天，即使单位再怎么卡、拦，都可以轻松走人，关系转移也不麻烦。新单位现在急需用人，早点过去会得到比较好的职位。
请问哪位朋友有过同样的经历，像我现在这种情况如何处理才能对自己比较有利？
如果辞职报告递交30天后，原单位仍未批准。我应提前搜集哪些证据，便于以后发生纠纷时拿来打官司用？

Answer 1

劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

一般来说是可以的

不过基本上我个人觉得你还是做完你手中的事务必较好
如果无法完成你可以将你手中的工作转给你的同事处理就行
我相信你只要你完成你的工作，或则已经交待完谁来暂时代替你的工作的话
一般来说上司都会签名批准的

毕竟有始有终得
这样多多少少在於评语方面都会得到不错的评语
对於日后你找其他的工作也是很重要的
毕竟很多公司比较喜欢有始有终的人
因此你离职前的工作也是必要的

有一个比较偏激的方式
如果她不批准的话
你就是说你不会来了
直接回家不返工
这样子他不签也不行
即便不前是简单也能走人
但是这样子你的评语就会变得很差

我个人建议你还是交待完你的工作后再去辞职会比较好
或许他会马上批准不用等待30日呢本回答被提问者采纳

Answer 4

想的好远啊，。现在就准备找官司，。