劳动合同中五险问题

Question

如果不让签署合同单位交纳5险，员工想自己交纳5险，那合同单位应该给员工大概补助多少金额的保险金？（例如：如果让单位交纳5险，大概是单位交纳400左右，个人交纳100左右，如果不让单位交纳，应该给予多少补助）~
- -#我问地大概意思就是如果不需要单位来给交保险,是否可以全部退还给本人.

Answer 1

1.在单位社会保险一般不允许员工自己交纳5险,应当由单位和员工共同交纳社会保险费;
2.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

Answer 2

应该是退给你单位给你交纳的部分！就是你说的“400左右”~！当然前提条件是你的单位愿意退给你！
要求是企业必须给职工交纳社会保险费用，还会要劳动监管部门监督核实！如果你想由自己办理，让单位退钱的话，可能单位会要求你写证明材料，证明不是单位不给你交纳费用，而是由你自己自愿不交纳！
劝你最好让公司给你交纳，这样省了很多不必要的麻烦！