要辞职了，领导想扣工资，该怎么办？

Question

1.和公司领导的谈话录音或者厂里同事的证言能否作为本厂工人的证据（都未签用工合同），如果不行的话，要怎么证明自己以前是这里员工呢？公司小，我手里没什么可以证明的文件啊
2.上夜班在正常操作机器时，工厂机器出了问题，然后向领导打电话反映了，他当时没说什么，现在辞职了他就要扣工资，这个应该扣吗？扣多少呢？
3.我提前一个月向领导口头辞职，当时他答应了，但是没有书面申请，这样有效吗？如果再补书面辞职的话，应该提前多少天呢？
我公司的情况是，私人性质小厂，估计连工商证件都不全，工人都没签用工合同，工资单什么的在领导处，有什么好方法证明自己是本厂员工吗？
着急~~~~请帮帮忙，谢谢啦

Answer 1

1、和公司领导的谈话录音或者厂里同事的证言 可以作为间接证据，最有效的证据是你要有领取工资的记录。但这个也不要紧，你真的告他，法院或劳动监察部门会要求他提供工资记录。
2、扣工资肯定不成，告诉他一分也不能少。法院或劳动监察部门会帮你讨回。
3、辞职要有书面通知，而且要有他收到这个通知的时间证据，一般提前一个月。
证明自己是本厂员工容易，证明你工作时间难一点，但是你可以申请法院或劳动监察部门取证。如果工商证件什么都不全，他应该更害怕。

Answer 2

1.证据是多多益善，关键得看劳动机关取信哪个。其实，只要有资金流动，不会一点痕迹也没有，劳动监察大队就是干这个工作的，所以，想不承认你是单位员工是根本不可能的。
2.扣钱不是随便扣的，需要参照你们厂子的规定，如果没有规定，那就需要劳动仲裁，来判断是不是要赔钱
3.口头辞职理论上说算数，但是实际情况是，空口无凭，不能作为合法离职的证据，所以，你还得补上辞职信，至于日期，你可以在内容上体现，比如本人于2号提出辞职，现补齐辞职信，提出申请....什么的，不过即使这样，我想也未必是合法辞职，除非老板认可你的口头辞职日期，不然，你的辞职日期还得从你交辞职信开始算，30天才算合法。

Answer 3

1.和公司领导的谈话录音或者厂里同事的证言能否作为本厂工人的证据（都未签用工合同），如果不行的话，要怎么证明自己以前是这里员工呢？公司小，我手里没什么可以证明的文件啊
回复：本厂工人可以作为人证的。还有就是如果工资是打入银行卡也可以证明。
2.上夜班在正常操作机器时，工厂机器出了问题，然后向领导打电话反映了，他当时没说什么，现在辞职了他就要扣工资，这个应该扣吗？扣多少呢？
回复：如果是机器故障，非个人原因，并且及时反馈了问题是不应该扣的。如果是因为你辞职，要是工厂非要扣，你就缓一下再辞职吧。如果金额不大，你也可以让他扣，但是扣起来感觉有点冤。
3.我提前一个月向领导口头辞职，当时他答应了，但是没有书面申请，这样有效吗？如果再补书面辞职的话，应该提前多少天呢？
回复：口头辞职照道理是应该算，但是领导非否认，你就没有办法。当时有其他人能帮你证明吗？如果没有，你现在写一个书面的，不过要重新算一个月时间了，签好字，自己保留，以免你又没有凭据了。
我公司的情况是，私人性质小厂，估计连工商证件都不全，工人都没签用工合同，工资单什么的在领导处，有什么好方法证明自己是本厂员工吗？
回复：还是参见1.了，本厂工人可以作为人证的。还有就是如果工资是打入银行卡也可以证明。本回答被提问者采纳

Answer 4

1、工作证、工资条也可以。实在没有，同事证明可以作为证据。
2、扣不扣扣多少，这个事就需要调查了。就是到了仲裁机构也需要调查。
3、有效，但需要双方认可。如果他死不承认，而你没有书面证据、证人，那就没办法了。
再补的话，就是以你实际补的日子算。

Answer 5

领导对你说嫌工资低，就辞职走人怎么办？聪明人要懂领导言外之意