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如果你的老板在你辞职的时候没有挽留你,前提是这个部门要不存在了,是因为你没有能力吗?
如题
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推荐答案 2012-02-27
1、对于老板来说,想用的人,永远不是最有能力的那个,但应该是最适合的那个。
2、所以对于你的请辞,老板没有留你,不一定是因为你能力,更多的因素是这个公司没有适合你的职务
3、即然辞职了,不要去想太多,因为就算是他留下你,你也不想呆的
4、你现在在意老板有没有留你,并不是你想留下,而是因为你感觉不到自己的重要,想要被认同。
5、要相信自己,自己永远是那个独一无二的。
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其他回答
第1个回答 2012-02-26
恩。原因很多。不见得是因为你没能力。
第2个回答 2012-02-26
因素有很多,你要相信自己是最棒的
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主动离职,一直都是公司业务精英,领导却
没有挽留,
问我是不是想好了
答:
第一
,是你
提出的主动离职,作为领导
没有挽留你的
义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
老实干活的人离职
了,老板
一句
挽留
都
没有,
这是为什么呢?
答:
职场上
,没有
谁是不可取代的,上到CEO下到实习生,不过每个员工离职对于公司来说,代价不一样,有的人离开,对于公司来说,代价太大,于是
老板
就会
挽留,有
的人替换成本不高。可能你看到
的是这个
同事工作不错,实打实干活的主, 可是在老板看来,并不是无可代替。一、提了离职,说明决心已下,多余的...
两个踏实肯干的员工离开公司,但是领导都
没有挽留是
什么原因?
答:
其实我觉得这事儿倒是不足为奇,我觉得踏实肯干的人不管走到哪里,也是让老总较为安心的人,先不必谈工作能力难题,相对而言,踏实肯干自身便是对公司的一种责任感;像
辞职
这类事儿终究不是开玩笑,肯定是历经了慎重考虑,老总没有挽回,感觉是源于她们平日的合理,是对她们作出的挑选的重视。由于,挽...
努力工作的同事
辞职的时候,老板
根本
没有挽留是
为什么?
答:
员工离职
,老板没有
任何
挽留有
几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常
,因为这个
社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
如果
领导不
挽留你,
是否该
辞职了
呢?
答:
心疼领导考虑老板担忧公司,这都没问题,但
前提是你
要先为自己考虑。这份工作你不喜欢、没热情、没成就感,同时身心状态也不好,这就是充分的离职理由。你是去工作的,不是去拜把子的。领导操碎了心,是她自己的事,
老板没
留住你,也有他的问题,公司没有给你继续奋斗的动力,可能项目本身就诸多隐患...
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