找工作收押金是否合法？有什么明确的法律规定？怎么维护自身的权力？

Question

我是一个大三在校学生，去市区找工作找到一份导购的工作。合约大约一年但是他们需要我交1000元的押金（工资底薪是1200），押金自己交500元另500元在工资当中扣（等于第一个月给我700元的工资）。第一月是全天工作，之后是半日制。只要我在这一年的合约期限内不离职，合约满之后那1000元的押金会还给我。请问他们这样的行为是否合理？有规定说找工作需要交押金的吗？怎么维护自身的权力？希望有懂法律的朋友能给我一个明确的解答？谢谢了

Answer 1

湖北典恒律师事务所陈亮律师指出：该公司行为明显违法。
　　我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
　　关于劳动合同，该法第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”否则，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　你可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门，也就是当地的劳动监察大队投诉或举报。
陈律师咨询电话：[phone]

Answer 2

不合法 小心上当受骗 你找工作是去赚钱的不是去送钱给别人的 记住这点 现在皮包公司 假借招工为由招摇撞骗 中国这方面管理太松懈了 国家没有又有力的法律来管理 给这些骗子钻了空子

Answer 3

不合理，只要是收押金的地方都一口否决！

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Answer 4

任何企业和个人收求职者押金是不合法的。

Answer 5

用人单位不能以任何理由收取雇员的费用，合法的企业不会这样做的，谨防上当追问

它是一个品牌男装店，应该不会干这种事情吧。我现在就是想不清楚到底要不要去那工作？

追答

我建议不要去，签劳动合同吗

追问

他就是让我先去实习一个月，实习完之后转为正式的员工。他说他们店的员工都是签了两年的就业合同，好像都要交押金。但是我不知道是不是真的交了押金，目前还没说要签合同说要看我是不适合这份工作。适合的话应该会是要签的，我明天去店里看看具体情况。再问问他一些具体的事项，如果有具体情况我可不可以回来再问问你啊？

追答

好的，没问题，但坚决不能交钱

追问

恩，好的。明天去看看，回来再问你

追答

好的