大学生做兼职被扣押金的法律问题

Question

我是一名大学生，去年十月，在学校一家火锅店做兼职，一星期大概20小时左右。在入职之前，老板问我可以做到几月份，因为我五月毕业，所以我就说可以做到四月底，然后老板就让我签一份协议，上面要我写“本人承诺做到四月底”，而且他每个月的工资还要收取押金，例如你这个月的工资是500，他就只给你400,100当做押金，如果你真的做满直到4月底，你前面那几个月的押金就可以拿走，如果你中断了，那你之前的所有押金都不能拿。我现在因为要做毕业论文什么的，而且要考试，所以就不想做了，但老板说不想做可以，但押金不能拿。我想咨询一下，这样的协议有法律效应吗？那些押金是不是就是真的不能拿，如果可以，我应该怎么跟老板说呢。补充一下，我的月薪是8块钱一小时，什么福利都没有的。

Answer 1

第一、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。依据是关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见12条。没有毕业就不是劳动者，不签劳动合同是合法有据的，你们之间是合同关系而不是劳动关系，所以应当是受合同法保护而不是劳动合同法；

第二、根据《合同法》你们约定的押金是合法有效的，你违约，押金自然没法拿回。

Answer 2

根据法律规定：
1、入职要签订劳动合同，你的老板没有与你签订劳动合同，违反劳动法之一
2、规定不能收取押金，违反劳动法之二
3、应当缴纳社会保险，没有缴纳违反劳动法之三
4、工资要按时发放，不能克扣，违反劳动法之四。
综合以上，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
以上意见供你参考

Answer 3

协商不成，到劳动局投诉
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。追问

但不是说大学生不受劳动法保护吗？而且当时签的协议没有一式两份，我手头上是没有证据在的。

追答

雇工关系，受保护，协商不成，到劳动局投诉。

Answer 4

你这属于临时用工，如果你们已经签订了协议，并且你本人也签字同意了，也是有法律效益的，个人建议：如果你真的不想做就尽早辞职，减少押金被扣的数额降低自己的损失，如果确实比较缺钱也希望能拿回押金，最好还是按要求做到约定时间。

Answer 5

你做临时的怎么可能会有福利，就算你走上社会找工作，真正给你买五金的也不多。
是你违约在先，这属于违约金。 不违法。