自离办理离职手续需要员工了解公司规定，与上级或人事部门沟通，完成必要的工作交接，办理离职手续，并保留相关证据。
一、了解公司规定
首先，员工应仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于自离员工离职手续的具体规定。不同公司可能有不同的规定，员工需要明确自己的权益和责任。
二、与上级或人事部门沟通
尽管是自离，但员工仍应与上级或人事部门进行沟通，说明离职的原因和意愿。这有助于双方了解彼此的立场，减少不必要的误会和冲突。
三、完成必要的工作交接
在离职前，员工应尽力完成手头的工作，并与同事进行必要的工作交接。这有助于保障公司的正常运营，也体现了员工的职业道德。
四、办理离职手续
员工应根据公司规定，办理相关的离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还公司物品、结算工资等。员工应确保所有手续齐全、准确，以免日后产生纠纷。
五、保留相关证据
在整个离职过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、工作交接的凭证等相关证据。这些证据在日后可能出现的纠纷中，可以作为维护自己权益的依据。
综上所述：
自离办理离职手续需要员工了解公司规定，与上级或人事部门沟通，完成必要的工作交接，办理离职手续，并保留相关证据。虽然自离不被公司所认可，但员工仍应尽力以负责任的态度处理离职事宜，以减少纠纷和损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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