根据公司的规章制度以及实际情况来判断。
一、劳动法关于旷工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。对于旷工行为，劳动法并没有明确规定具体的天数界限，而是交由用人单位根据自身的实际情况来制定规章制度。
二、公司内部规章制度
每个公司都会有自己的规章制度，其中包括对旷工行为的具体规定。一般来说，公司会根据员工的旷工天数以及具体情况来决定是否给予辞退处理。有些公司可能会规定连续旷工多少天或者累计旷工多少天即视为严重违纪，可以解除劳动合同。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，公司除了考虑员工的旷工天数外，还会综合考虑其他因素，如员工的工作表现、工作态度、岗位重要性等。如果员工平时工作表现良好，偶尔因特殊原因旷工，公司可能会给予一定的宽限；反之，如果员工经常旷工或者工作态度消极，公司则可能会采取相应的处理措施。
四、辞退员工的程序
如果公司决定辞退无故旷工的员工，需要按照法定程序进行。首先，公司应当通知员工，告知其旷工的事实以及可能导致的后果；其次，公司应当听取员工的申辩和意见；最后，公司应当作出处理决定，并书面通知员工。
综上所述：
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断。公司在处理旷工问题时，应当综合考虑多种因素，并严格按照法定程序进行。同时，员工也应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责，避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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