过年不发工资怎么办啊？

Question

我在中铁建上班，因为铁道部资金问题导致工程款不到位，至今工资拖欠，没钱回家过年了怎么办啊？马上就可以回家过年了，着急啊。

Answer 1

可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁；
一、过年3天放假属于国家的法定节假日，虽然劳动者没有上班，但是用人单位应当按劳动法的规定足额发放其工资；
二、如果用人单位在过年期间不发放其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣、拖欠工资为由，还可以获得相应的经济补偿金；

Answer 2

中铁集团上班还有这样的事啊，是国营企业吧？我建议你到当地人力资源部劳动分局去咨询，这种情况叫拖欠工资，也可以去投诉.家里的风俗是过年不赊帐及欠帐的，当然中国人都讲究和气，所以还是主动与他们沟通几次再说......本回答被提问者采纳

Answer 3

用人单位拖欠工资是可以起诉的。你可以像当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可以在15天内起诉的。无故克扣、不发工资还可以要求其给予一定的赔偿金

Answer 4

这个你可以放心，毕竟是国企，慢慢沟通一下，相信你回家前能拿到的

Answer 5

去劳动部门告它撒

Answer 6

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。