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面试时谈的工资和实际发放的工资不一样怎么办
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第1个回答 2011-12-28
你签的合同上面没有写工资多少吗?如果不一样你可以去找老板理论啊,有什么问题说明白就行了。
追问
没签订合同,当时谈的时候1500,发放的时候1300了
追答
去问老板或者主管啊,这关系到自己的合法权益问题啊!员工老板之间是一种合作关系,不是他的奴隶,大胆地去维护自己的合法权益!
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相似回答
面试
说
的工资和实际工资不一样
答:
您要问的是面试说的工资和实际工资不一样怎么办吗?
寻求解释、保留证据、寻求法律援助
。1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目,
可以向人事或财务部门咨询
,并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录,
确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平
。
面试的工资和
合同
工资不一样
答:
法律分析:如果遇到这种情况可以与公司进行商量,更改合同工资,重新按面试时所说公司进行发放
。如果谈不拢,
可以申请离职
,若造成员工自身损失的可以要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门...
工资与实际不
符
怎么办
答:
工资与实际工资不符的的具体处理方法如下:
1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,或者向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁
;2、如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金;3、用人单位违反国家...
面试时工资和
实发
工资不一样怎么办
答:
面试时
工资和实发
工资不一样的解决
方法如下:1. 发现面试时约定
的工资与
实发
工资不一致
时,应与用人单位沟通,了解差异原因。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. ...
公司口头说
的工资和实际工资不一样怎么办
?
答:
澄清沟通:首先,尽可能地与雇主或负责
薪资
的部门进行沟通。确保自己对薪资的情况有清楚的了解,并向他们陈述您的理解。有时候可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据:如果您能提供有关工资的书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他
与工资
相关的文件。寻...
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谈的工资和实际发放的工资不一样
实际发放工资和工资条不一样
实发工资和到手工资不一样
表面上看的和实际的不一样
实际发放的工资没有计提的多
个税申报和实际发放不一致
工资表跟实发不一样
看到的和真实的不一样
看是一样其实不一样
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