《职工带薪年休假条例》第五条 ：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
----------------------
请问这里说的“1个年度内”，这个年度的周期的起止，是指下面哪种情形呢：
A、每年的1月1日-12月31日；
B、某劳动者在、本单位入职之日，至次年的这一日的前一日，如2011年2月3日-2012年2月2日；
C、该劳动者第一次工作时在某另一单位入职之日开始算起止日；
D、其它情况......
【请赐教】
===================
如果A是正确的话，那么，比如某劳动者刚开始进入社会工作，在2012年12月29日入职某单位，到了2013 年12月28日满一年，那么，是不是一般应该在剩下的29-31日这3天中安排他休带薪年假5天？ 那不够休假天数的那2天，是不是应该可以在2014年年度内补回？
我举个例子，请再赐教：
若劳动者2012年12月29日入职，到了2013 年12月28日满一年，那么，是不是一般应该在剩下的29-31日这3天中安排他休带薪年假5天？ 那不够休假天数的那2天，是不是应该可以在2014年年度内补回？
带薪年休假只是当年有效，翻年就到新的年休假了。2012年12月29日入职的，2012年就没有年休的权利，到2013年可以安排5天年休。带薪年休假是有规定的，工龄在十年以内的可以休5天，工龄在十五年内的可休10天，公龄在十五年以上的可休14天。
追问我也明白你说的“2012年就没有年休的权利”，但他在2013年12月28日之后，就满足休年假的权利了呀，即2013年12月29日-31日（这年度就剩3天），那该怎样安排他的5天年假呢？不足部分是不是可以安排在2014年补休？
追答他从2013年1月起，就满足“工龄在十年以内可休5天年休假的条件了”。“工龄在十年以内”就包含工作一个月到十年之间呀，所以他在2013年内可休5天年休假。
追问可能你没看清楚吧，《职工带薪年休假条例》第三条所称的是“ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，不是从入职第一个月开始的，是要累计工作满一年才有年假的哦。
追答既然是如你所说，那该职工2013年就没有年休假啦。
追问如果确实是在2013年12月28日之后满足休年假的条件后：
1、是2013年度内最后这3天和2014年的整个年度内，和2014年度本身的年假一起放吗？如果在2013年度内剩余的仅3天中没有安排上述满足条件的年假，需要跨年安排休假的话，那在2014年度内是不是一共就会有15+15=30天？
2、还是2012年12月29日-2013年12月28日这个期间的年假“自动甄灭”、不再有了呢？
年休假在当年有效，翻年无效，没有积累的。比如，我在办公室工作，工龄已有23年，按有关规定每年有14天公休假，但我已经有6年没得年休假了，如果象你所说的，我现在可以请84天的公休假啰。请记住：年休假是没有积累的，也没有补假的。
本回答被提问者和网友采纳