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比如我们公司的工资是每月10号发的,我是1月4号提出辞职的,10号正式办理离职手续
1到3号是法定节假日,那么1号到10号的工资应该怎么算,是已实际上班的天数来算么,还是加上法定节假日*日薪
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推荐答案 2011-12-10
http://baike.baidu.com/view/436572.htm
看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的内容,由于
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
这104天是一年中52个星期六和52个星期天,所以法定节假日是有薪的。
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其他回答
第1个回答 2011-12-13
算的 1--3号你还是属于该公司员工 你有权利拿节假日的工资
第2个回答 2011-12-10
按照加上法定节假日的来算。
第3个回答 2011-12-10
算
不过公司放不放人就难说了
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比如我们公司都是每月10号发工资,1月
15
号我正式办理
了
离职手续
答:
法定节假日也应支付你
工资
我们公司每个月
15
号发工资,我
本月七号
离职
了,今天却没有给我发工资我...
答:
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提出辞职,
并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
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工资
发放时间最迟几号
答:
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离职工资
发放时间1、依法
提出辞职,办理离职手续,
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报;2、双方依法...
我是
2.14去上班
的,
然后
每个月10号发工资
他二月份发了我1430=14天的...
答:
工作时间一月满未
发工资的
属于拖欠
工资,是
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关于
离职
时
办理手续
的问题,请律师回答。
答:
(1)如果没通过,还处于试用期,你只需要提前三天告知
公司,
三天后你就可以走
,公司
没理由扣留你的劳动关系,也没理由扣发你
的工资
。(2)如果已经通过试用期,你有义务提前一个月告知公司,由公司决定你的最后工作日,但最多不能超过一个月。你的文字叙述,答复如下:(1)公司扣发你的培训费用,...
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