我在一家公司上班一个月,月底辞了职,公司也批准了,后来告诉我没有提前15天写辞职报告,不给我发工资

我在一家公司上班一个月,月底辞了职,公司也批准了,后来告诉我没有提前15天写辞职报告,不给我发工资而且没有签过劳动合同,老板说公司规定必须提前15天写辞职报告,我就想说我辞职的时候也没人告诉我辞职之后没有工资啊,结果老板说这是基本常识

这样的话,是你错了。
1,如果公司能拿出这样的制度,你是理亏的一方。
2,如果你去到劳动局投诉的话,老板直接说你影响了他们的正常工作,造成了多严重的损失。人家说你今天说辞职,明天就不来了。说你给他们公司造成了损失,这钱是弥补损失的,你怎么办?
3,按照相关法规,员工辞职要办理正常的法定的离职手续的。员工提出辞职申请之后的30天内是公司招聘新人的期限,30天后不管公司招没招到新人,都要给员工办理离职手续。你若没有在30个工作日后办理离职手续,你就是理亏的一方。并且你们老板说的他们的规定是15天,也是在法律允可的范围之内,你走法律程序,胜诉不了!
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第1个回答  2017-12-05
没这个,还基本常识,无论在试用期是自己辞职还是公司辞退,上了几天就要给几天的工资,这个是基本常识。
再说了,提前15天不是硬性规定,也有提前一个月的,也有找到替补人员才能放人的,这都是有的,单也不是绝对的。没听说我没有提前写辞职报告我就违反劳动法的。
这个公司他是故意不给你交的,就算是基本常识,也要提前转达或者书面形式显示出来才行。你如果想要这个月工资,可以走下劳动仲裁。你肯定赢。
你这个老板是故意不想给你工资的,要么就是有人出了主意故意走这个漏洞。你只要保留工作的证据就行。
很多员工辞职想,怎么跟老板说,想辞职不知道该不该辞职等等。看看现在的老板,都什么鸟人。说扣你钱就扣你钱。对于这样的老板,你辞职走了真的是明智选择。但是他既然压你工资不给,那么他百分之百犯法,你告他的话,一告一准。因为法律明文规定,不能以任何理由不发工资。追问

知道了,谢谢啦

第2个回答  2017-12-05
1、根据你的描述,公司已经批准你辞职,那么应该及时为你办理离职手续结清工资。单位以你未提前通知义务为由扣除你的工资明显是不合理的。
2、建议先与公司协商沟通,协商不成,可以直接向当地的劳动监察大队投诉。追问

我辞职的时候公司已经批准,而且让我跟我们主管把工作都交接了

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