没有提前一个月提离职，公司说要扣我工资

Question

我现在找到一个更好的工作了，那边急需让我入职，我和领导提前一星期提辞职，说干到月底再走，单位说要扣我工资，原因是没有提前一个月申请，这种情况我通过仲裁能要回我的工资吗？（公司其他很多同事也都是提前几天说的就走了，我是前台嘛，他说公司别的岗位走了不明显，我这个前台比较明显，所以才要扣我的工资，怎么想怎么觉得不公平），如果我离开公司以后，不发我工资我通过什么方式能维护自己的利益？

Answer 1

　　劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

如果你和该 公司签定了劳动合同，公司按着劳动合同规定来要求员工的话，商周祥诚（北京）企业管理股份有限公司主营业务:建筑方面的劳务分包，劳务派瀢，资源对接，人力资源服务，法律服务等，你这样算确实没有提前一个月早申请！追问

这个公司是做健康医疗的

Answer 3

克扣工资是不合法的，但劳动者有义务完成交接工作，如果因劳动者原因给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 4

告他呀