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律师你好,如果领导强制停职员工,我们如何争取自己权利继续上班呢,我们是一家事业单位改制企业单位的?
如题所述
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推荐答案 2020-05-18
可以求助当地劳动监察大队,请求劳动监察介入调查处理。
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在面对公司变相裁员时
,员工
要
如何
维护
自己
的
权利
?
答:
1、正常打卡上班;2、拒绝公司调动,不要跟随公司安排劳动合同以外的工作,公司降低工资后立即向公司提出异议,保存证据。3、可以安排学习或训练,要求公司正式通知,但在学习训练期间不能降低工资。如果工资下调对应看情况就可以了。4.对公司提出异议后
,如果
公司不回应,可以向当地劳动监察部门投诉,也可以...
公司辞退
员工,
弱势群体
如何
维权?
答:
除了上述情况外,就试用期内辞退问题
,如果
用人单位和劳动者,双方协商达成一致意见,好聚好散,这是最好不过的结果。如果双方经协商,意见不统一,劳动者可以采取法律保护,先礼后兵嘛。
争取自己
该得的权益,维护自己的合法利益,做一个讲理、懂法的现代人。
老板要解雇一个人,要
我们
两个
自己
做决定留一个,我该
怎么
做?
答:
你好,如果
情况特殊老板需要裁员,这个可以根据谁的条件略好些,暂时退出。如果老板毫无理由让选择,建议两人都离开。
“你明天不用来
上班
了!”面对
领导
的口头辞退
,员工
该
如何
处理?
答:
只要你申请劳动仲裁了,老板就会赶紧把工资给你结清,然后让你把这个仲裁撤销掉,不想让自己公司的名声变差。照常上班保留证据就能让你多一些工资
,如果
灰溜溜走开的话,就有可能得不到赔偿。
如果员工
没有和公司签订劳动合同,那就更应该申请赔偿了,并且还能够获得三倍的补偿,因为老板没有按照相关的法律...
在
一家
工厂干了十几年,突然不让去
上班
了,该
如何
维护
自己
的合法
权利
?
答:
1、准备证据起诉我们在工厂连续工作十几年,突然被告知不让
上班,
基本就是工厂打算辞退。对于不懂法的人来说,肯定会当作正常下岗,不去要求补偿。实际上这种做法,是违法的
,我们
有权利用法律的武器,去维护自己的权益。因为法律是讲证据的,所以我们要先收集证据,然后再去起诉。第一个证据就是工作证明...
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