什么是“精神离职”的年轻人，与工作“貌合神离”该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

什么是“精神离职”的年轻人，与工作“貌合神离”该怎么办？

“精神离职”就是人们常说的出勤不出力，人心不在焉，不愿意这样，和自己没关系就挂电话的现象。精神离职不同于企业中的违规违纪现象，具有一定的隐蔽性。就像暗流涌动的表面。表面上看起来风平浪静，很自然，其实隐藏着各种危机。一旦被合适的风暴拖动，水面就会掀起轩然大波。作为影响企业发展的一个负面因素，心理流失不容小觑。如果不及时纠正、引导和解决，必将成为企业发展的负担。

如果一个组织的企业文化不够好，成员多是老员工，很可能整个组织的创新力、活力、动力都不足。这时候企业领导第一个想到的可能就是让HR搞一些活动或者培训来提升大家的积极性。根据南哥的经验，HR组织培训讲一些虚假的套话或者找第三方帮忙组织一次户外拓展训练来提升大家的积极性是非常有限的，仅仅提升员工的积极性是不够的。这时候就需要全面重塑组织的氛围或场域，让组织重新焕发生机和活力，变得充满竞争力。

对于貌合神离的老员工，我们应该更注重的是她们的精神状态以及他们对公司的追求，采取积极的政策鼓励，稳定人心，把握人才。为了防止老员工尤其是管理人员提前进入“休眠”状态，大多数企业通过绩效考核来激发他们的斗志，或者通过股权激励来改变内部员工的工作状态。企业可以对老员工的年度、季度工作目标进行细化设计，提出严格要求，狠抓执行结果，并将结果与经济效益挂钩。这个方法，再加上一系列的配套方法，足以重新激发老员工的积极性。

Answer 2

精神离职，就是人们常说的出勤不出力、人在心不在、有力不愿使、事不关己高高挂起等现象。

与工作“貌合神离”时，个人建议要学会调整自己的情绪和心态。

Answer 3

对工作处躺平的态度的年轻人是“精神离职”的年轻人，与工作“貌合神离”解决办法是应该找到工作的快乐和归属感。

Answer 4

精神离职指的就是虽然说在工作的过程当中，但是心早就在外面了；这个时候一定要提高自己的注意力，好好的去工作，不要总是去胡思乱想，严格要求自己。