女性在职场上可能会面临以下劣势和受到歧视：
1. 薪资不平等：女性在职场中往往会遭遇薪资不平等的问题。据调查，女性的平均薪资往往比男性低，即使是同样的职位和工作经验。
2. 晋升机会不足：女性在职场中往往会面临晋升机会不足的问题。男性往往更容易得到晋升的机会和更高的职位，而女性则更容易被视为“家庭主妇”，难以在职场中获得认可。
3. 工作压力大：女性在职场中往往面临更大的工作压力。在家庭和职业之间平衡的压力下，女性常常需要承担更多的工作和家庭责任，这可能会导致工作疲劳和身心健康问题。
4. 性别歧视：女性在职场中还可能面临性别歧视。一些男性同事和上司可能会在言语和行为上对女性有不当的态度和行为，这可能会对女性的职业发展和工作环境产生负面影响。
5. 普遍偏见：女性在职场中也面临着一些普遍的偏见。一些人可能认为女性不够专业或不适合某些职业，导致女性在职场中遇到更多的挑战和困难。
总之，女性在职场中仍然面临着很多挑战和困难，需要不断地提高自己的能力和技能，同时也需要社会和企业的支持和改变，才能实现女性职业发展的公平和平等。
已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。此外，相比有小孩的职场人士，他们往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，他们没有太多的刺激，他们比较缺乏职场上的激情和毅力。
此外，他们在职场上有一定的劣势，因为不能充分利用他们的时间，他们没有时间和精力去完成工作任务，也就无法取得更好的成绩，降低在职场上的竞争力。
当然属于职场歧视，应该通过各种方式维权。
爱岗敬业是发自内心地喜欢工作，并努力做好工作。如何评价工作是否做好，最主要的标准是看结果如何，即有没有按时完成工作，以及完成的质量如何。对于公司或者机构而言，员工工作的目的是为了完成布置的任务，并且要按时完成，保质保量，所以如果抛开这点核心，就没有任何意义。
必须要记住的一点是：工作是为了生活，而不是生活是为了工作。如果工作内容本身就是兴趣所在，当然是最好的，但是绝大多数情况下很难满足工作和兴趣完全一致，即使工作内容是兴趣所在，成了工作以后也无法保证所有的事情都是愉快的。因此，没有理由要求员工把过多的时间精力都花在工作上，尤其是没有理由对员工的非工作时间有要求。
精神离职源于职场幸福感降低。
初入职场的新人要少说话，多做事，才不会让老员工反感。我的老婆就是今年刚刚上班。
对于年轻人通用的职场应用技能，就是什么都不要管，什么都不要做。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。
从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？
所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？
所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。
1. 薪资不平等：相同工作、相同能力的女性员工往往比男性员工拿到更少的薪资。
2. 晋升机会少：由于普遍存在的性别偏见，女性在职场上很难得到与男性相同的晋升机会。即使女性拥有更高的学历和更多的工作经验，也难以获得同等的晋升机会。
3. 工作稳定性差：女性在生育、抚养子女等方面需要更多的时间和精力，因此在职场上更容易受到雇主的歧视，被视为“不稳定”的员工。
4. 工作环境不友好：一些男性同事或上司可能会对女性员工进行不当的言语或行为，使得女性感到不安和不受尊重。
5. 职业选择不足：由于社会传统观念的影响，一些职业仍然被视为“男性专属”，女性在这些领域往往面临更大的困难和歧视。
6. 性别歧视：一些雇主或同事可能会因为性别而将女性员工视为劣势群体，从而在工作中对其产生不公平的待遇。