第1个回答 2022-06-22
1.
把自己实习期的工作做个回顾总结对后续工作的规划安排;有案例、有过程、有总结;有团队协助又有领导协助又有自己克服困难等等,详实具体一些;
2.
约领导时间做汇报;
3.
只要汇报好领导一般都会直接给你直接转正;
第2个回答 2022-06-26
很多人上班好几年了，总是感觉自己工资低，但是却从不会开口向老板提出涨工资，总是高调的说：老板肯定我的能力了就一定会给我加薪的。但是你不知道吗，如果你是老板，你会嫌给出的工资少吗？
首先，在提出涨薪要求之前，仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度，防止因为高估而达不到要求。
提出加薪的时间不要赶在年底，小心你不在预算之内，提也白提。
平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。
提出加薪要求就要直接了当，不要拐弯抹角，目的和愿望都要明明确确。更不需要前思后想，犹豫不决。
和老板谈判的时候一定要表达出你对公司的忠诚，你的目的是加薪，而不是走人，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
可以采用提出升职的方式，这一点必须要求你的工作能力等都符合老板的要求，借此得到加薪的机会也比较大。
第3个回答 2022-06-26
1、不要相信猎头或者招聘网站上给出的薪资上限，唯一有参考意义的反而是最低薪资；
2、提前了解自己能力年龄和所面试的企业大概的薪资水平，小公司比较灵活，但也比较随意；大公司比较稳健，但涨薪规则也比较繁杂；
3、不要主动给出薪资期望，要先让对方报价，当然对方也是老手的话，同样有破解的对策；
4、自己历史薪资情况，可以虚实结合，既不要说的完全不靠谱，也不要太实在；
5、不要仅仅着眼于固定薪资，可以对福利、补贴等内容多了解，活钱也是钱；