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试用期3个月快到了该怎么去和领导说转正的问题
该怎么说 请详细的说下 谢谢
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推荐答案 推荐于2017-11-26
首先不知道领导和你说的是多久试用期,或者你领导为人如何,、
找一个领导比较闲,心情比较不错的时候去说,就说,领导,有个事情想跟您说一下,我过来这边也3个月了,一直受到您和同事很多的帮助,这3个月对自己的工作也很上心,本人对这份工作也有极大地兴趣,然后现在试用期也有3个月了,不知道您可不可以将我转正了,希望您能给我这个机会,我会继续努力做下去,不辜负您的栽培。
笑着说,就像开玩笑一样,具体的你去揣摩把,时机要对,态度要好,说出去的话别让人太沉重就好。、
望采纳
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其他回答
第1个回答 2014-01-30
如果正式点的话,以书面申请转正比较合适,内容是详细说明你这三个月的工作内容,完成了些什么东西,作个总结,如果你想面对面交流的话,那么你可以侧面询问下领导对你试用期的表现如何,领导自然会对你作个评价,大致就能知道是否可以转正了。
第2个回答 2014-01-30
您去送点礼就好说了。。。。。。
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试用期3个月快到了该怎么去和领导说转正的问题
答:
笑着说,就像开玩笑一样,具体的你去揣摩把,时机要对,态度要好,说出去的话别让人太沉重就好。、望采纳
如何
向
领导说
起
转正的
话?
答:
选择合适的时机:找一个适当的时间和场合与你的领导进行谈话。确保你的领导有足够的时间和注意力来听取你的申请。准备好材料:在
与领导
谈话之前,准备好一份简洁而有条理的
转正
申请材料。包括你的工作表现、取得的成绩、对公司的贡献等方面的信息。强调自己的价值和成绩:在与领导交谈时,重点突出你在工作...
微信
怎么和领导
谈
转正
答:
1、选择一个合适的时间来
与领导
讨论
转正
,是在已经完成了
试用期
并展示了良好的工作表现之后,是在工作评估或年度绩效评估之前。2、在与领导谈话之前,准备并整理好工作成果、职责范围和所取得的成就,这可以帮助向领导展示在当前职位上的价值和贡献。
试用期三个月
到期
如何跟
老板提
转正
加薪的事情?
答:
1.开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪,不是一件容易的事,如果期间出现了什么失误,很可能会影响老板对你的看法,不利于日后的工作。所以,在准备开口提加薪之前,要先确定好谈话的重点,有理有据地展开,让老板意识到,给你加薪对他和公司来说,利**大于弊。要知道,谁也不愿意做对...
本人
试用期转正
,
要
先邮件通知
领导
,请问邮件
怎么
写比较好
答:
就私下找主管说自己有这个能力。当时主管很惊讶,问我为什么这么自信,当场我就说出来自己
三个月
学习的知识点和方法;当时主管也没说什么先让我回去,等到了第二天我真的当了小组组长,所以在公司只有自己有能力,肯定是可以成功的。再有资本
和领导
谈待遇时,一定要好好学习,掌握公司需要的技术。
大家正在搜
3个月试用期到了不给转正
试用期6个月到了还未转正
六个月试用期到了没转正
试用期1到3个月谈转正
为什么有的工厂试用期3到6个月
为什么有的公司试用期是三到六个月
一个月试用期延长到三个月
试用期3到6个月正常吗
尽量不去试用期6个月的公司
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