底薪2590 一个月上了320个小时可以拿多少钱？
你这个问题缺少一些必要的要素，就是要知道你周六周日或者节假期日加了多少小时的班？还有就是你公司是不是严格按照劳动法执行的。这些要素不知道知道是会影响计算结果的。但是今天我就告诉你怎么计算工资的一个计算公式式，你按照这个公司套进去就可以轻松计算你的工资了。为了让你们看得更明白，我讲得比较详细，慢慢看哦。
基本工资+平时加班费+周六周日加班费+节假日加班费+全勤+奖金=你的应得收入。后面这几项如果没有你相应减去就可以了。另外我再告诉你计算加班费的公式
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;一般为底薪计算基数。
平时每小时加班费=底薪2590÷21.75天÷8小时正班×1.5倍=平时每小时加班费22.3277元
周六周日每小时加班费=底薪2590÷21.75天÷8小时正班×2倍=平时每小时加班费29.7702元
节假日每小时加班费=底薪2590÷21.75天÷8小时正班×3倍=平时每小时加班费44.6553元
现在我们就假设你节假日没有加班，每个星期六加班了10个小时（双倍），其它加班时间都按平时加班（1.5倍）来模拟计算你的工资。看看能收入多少？
首先先算出你平时加班了多少个小时？
22天×8=176个小时（底薪上班小时数）320-176-40（周六加班小时数）=104个小时。
现在我们知道了你平时加班是104个小时，周六加班是40个小时。现在就很轻松的计算出你的工资了。
底薪2590+平时加班费104×22.3277+周六加班费40×29.7702
=2590+2322.0808+1190.8080
=6102.8888元
大家可以看以下，基本每天要加班近5个小时，而且星期六还要加班10个小时，每个月才6千多一点的工资，靠时间来换钱真的不容易啊。如果是你，你能接受吗？
以上计算都是根据劳动法规定计算出来的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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