没办辞职直接走人，社保在一定条件下仍然可以转走。但是，这种做法可能涉及到违反劳动法规和社保政策，建议在离职前与雇主进行妥善沟通，并办理相关手续。
一、社保转移的基本条件
社保转移通常要求个人在原单位已经办理离职手续，并清算了社保关系。离职手续包括但不限于：提出书面辞职申请、与雇主协商离职日期、办理工作交接等。只有完成这些步骤，个人才能顺利地将社保关系从原单位转移到新单位或个人账户。
二、没办辞职直接走人的影响
如果没办辞职直接走人，可能会产生以下影响：
1、社保关系未清算：在原单位，个人的社保关系可能仍处于在职状态，这可能导致社保费用的继续缴纳或产生其他相关问题。
2、影响新单位参保：如果个人未在原单位办理离职手续，新单位可能无法为其办理社保参保手续，因为社保系统会显示个人仍在原单位参保。
3、法律责任：没办辞职直接走人可能构成违反劳动法规的行为，个人可能面临法律责任和处罚。
三、如何办理社保转移
在正常情况下，个人应该按照以下步骤办理社保转移：
1、与原单位沟通：提出辞职申请，并与原单位协商确定离职日期和社保清算事宜。
2、办理离职手续：按照原单位的要求，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
3、获取社保转移证明：在离职后，向原单位索取社保转移证明或相关文件。
4、到新单位或社保机构办理转移手续：凭借社保转移证明，到新单位或当地社保机构办理社保关系转移手续。
综上所述：
没办辞职直接走人，虽然理论上在一定条件下社保仍然可以转走，但实际操作中可能面临诸多问题和困难。因此，建议个人在离职前与雇主进行妥善沟通，并按照规定的程序办理离职手续和社保转移。这样不仅可以确保个人权益得到保障，也可以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十条规定：
“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”
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