混同用工申请劳动仲裁，首先需要收集相关证据，然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照程序参加仲裁庭审。
一、了解混同用工的定义和背景
混同用工是指用人单位在用工过程中，违反劳动法的规定，将不同性质、不同岗位、不同工种的劳动者混淆使用，以达到降低成本、规避法律等目的的一种违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、收集证据
在申请劳动仲裁之前，劳动者需要收集相关证据来证明混同用工的存在。这些证据可以包括工资单、工作合同、考勤记录、岗位描述、同事证言等。这些证据应该能够清晰地表明劳动者被混同使用的具体情况，以及由此产生的劳动纠纷。
三、提交仲裁申请
收集到足够的证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，劳动者需要详细描述混同用工的情况，提出自己的仲裁请求，并附上相关证据。申请书应当按照规定的格式和要求填写，确保信息的准确性和完整性。
四、参加仲裁庭审
提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将会安排庭审。在庭审中，劳动者需要详细陈述自己的情况和诉求，并接受仲裁员的询问和调查。同时，劳动者也需要提供进一步的证据来支持自己的主张。庭审结束后，劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
通过以上步骤，劳动者可以成功地申请劳动仲裁来解决混同用工的问题。在整个过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，按照规定的程序和要求进行操作，以确保自己的权益得到有效保障。
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