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离职了领导没有挽留
我要
离职了
,
领导没挽留
我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
你的领导是在观察和思考要不要
挽留
你和如何挽留你的问题。一般你提出要
辞职
的事情,领导都不会当场给你回复的,领导要思考你的工作岗位工作是否有更合适的人来接替,所以
领导不
当场表态是有原因的。既然你已经提出
离职
,按照正常流程再上交一份书面辞职报告给人事,一个月后就可以自动离职。
领导
对我的
离职不挽留
是什么原因?
答:
无论什么原因导致你要
离职
,领导都应该表现出应有的关心和敬意。如果
领导没有挽留
你,在你提出离职申请后,甚至在你面前转移目光,这可能会让你感觉到受到冷落或不被重视,但也有可能是领导还没有想好怎么回应你的离职申请。如果你想了解真正的原因,你可以书面或口头向领导表达你的离职申请,并礼貌地询...
我要
离职了
,
领导没有挽留
我,经常在远处观察我或看我还不想让我发现...
答:
5.
领导没有挽留
你可能意味着你对公司的贡献不大。6. 领导可能在远处观察你,但这可能只是他们的日常行为。7. 你的感觉可能是偶然发现他们的行为,而非有意为之。
一直工作表现不错,突然
辞职领导
居然
没有挽留
,为什么?
答:
既然你都想好
离职
,为何要希望别人
挽留
你呢?
不
要把自己看的太重,个人觉得主要有以下原因:首先,性格太倔强,那肯定听不进别人的意见,总是按照自己的方式来,其次,跟
领导
吵架,也就是不服从领导安排,团队就不和谐,最后就是态度,与领导争吵,就是一点都不虚心求教。有能力的人很多,但是工作态度...
主动找
领导
提离职,领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能
离职了
吗?
答:
当你向单位提出离职时,单位的
领导
却
没有挽留
你,说明你在领导的眼中是一个能力平平,没有利用价值的可有可无的人。如果你是一个能力很强,能够为单位创造价值,是单位不可缺少的人,你
离职了
就是单位的损失,就是人才流失,那么当你提出离职时,领导会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习,...
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却
没有挽留
,问我是不是想好了
答:
第一,是你提出的主动
离职
,作为
领导没有挽留
你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
干活的人
离职
为何
领导不挽留
答:
干活的人
离职领导不挽留
的主要原因是员工的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而
提出辞职
的时候,老板却留都不留,说明你能创造的价值还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗。既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也...
两个踏实肯干的员工离开公司,但是
领导
都
没有挽留
是什么原因?
答:
其实我觉得这事儿倒是
不
足为奇,我觉得踏实肯干的人不管走到哪里,也是让老总较为安心的人,先不必谈工作能力难题,相对而言,踏实肯干自身便是对公司的一种责任感;像
辞职
这类事儿终究不是开玩笑,肯定是历经了慎重考虑,老总
没有
挽回,感觉是源于她们平日的合理,是对她们作出的挑选的重视。由于,...
努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
根本
没有挽留
是为什么?
答:
员工
离职
,
老板没有
任何
挽留
有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
跟
领导
提
辞职
的时候,领导并
没有挽留
我,这是为什么呢?是我的问题吗?_百...
答:
一提
离职
,
领导
干部并
没有挽留
你,是因为你确实在他面前没有价值可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗;或者说你的岗位适应能力较强,有很多人都能够担任;又或者是说你的岗位...
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