每个月十号发工资是压十天工资吗

Question

如题所述

Answer 1

每个月十号发工资不一定是压十天工资。首先，如果用人单位与劳动者约定的工资发放日就是每月十号，那么这种情况并不属于压工资。其次，根据劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制的企业，可以按照周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者协商确定。一旦工资支付日期确定，企业应严格遵守这一规定日期支付工资，若逾期不支付，将被视为拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了这些必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。