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离职日期写哪天就哪天走吗
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推荐答案 2023-09-28
不是哪天写就哪天走。
根据律渐查询得知,离职日期是按照公司规定和离职流程来计算的,并不是自己随意决定的。离职日期是从提交离职报告的第二天开始计算,满30天后就可以自动离职。这30天可以理解为缓冲期,方便员工完成工作交接和新员工入职的准备工作。如果在30天内,公司未提出挽留并允许离职,或者员工已提前与公司协商好离职时间,则可以在协商好的日期离职。
离职日期指的是公司员工与单位协商后,公司解除员工,员工在单位办理离职手续离职的当天。
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申请
离职日期
是
写哪一天
的
答:
法律分析:写公司批准日期(自员工提出申请30日内)或双方协商一致,离职手续办结的日期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
离职日期写
到哪日当天走
答:
题主是否想询问“离职日期写到哪天哪天走吗”?是。根据查询职友集显示,
离职日期指的是计划离开公司的最后一天
,所以离职日期需要填写计划离职的最后一天,有离职的打算需要提前与公司进行沟通,并达成一致意见。
申请
离职日期写
当天的吗
答:
法律分析: 离职申请书是提交申请的当天时间
。如果员工提前一个月(试用期是提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
离职日期写
到哪日当天走
答:
法律分析:这个具体的离职时间要看用人单位和劳动者的协商约定
。如果是劳动者单方面主动离职,那么应该提前三十日以书面形式通知用人单位,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。但是如果用人单位不同意你立即离职,走人,则要在提交离职申请三十日后再走人,否则用人单位可能会追究你因此给公司带来的赔偿...
离职日期
是
写走
的那天吗
答:
该日期是写走那天。离职申请时间是写申请当天,
离职时间
是离职当天,就是实际工作到的最后一个工作日。劳动合同法》第三十七条《劳动者提前通知解除劳动合同》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日使用书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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