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1987年至1990年，我在一国企工作，劳动合同丢失，能算工龄吗？
如题所述
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推荐答案 2024-04-11
工龄认定与劳动合同是否丢失没有直接关系。如果您在1987年至1990年期间在国企工作，即使劳动合同丢失，您仍然可以计算工龄。工龄是从您入职公司的那一天开始计算的。
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其他回答
第1个回答 2024-04-11
工龄是记录在档案内的，不看劳动合同。
相似回答
...在
国企
当临时工.然后就没上班了.退休
能算工龄吗?
答：
是可以的，但是必须要在后来成为合同工
。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的...
1987年至
1996年期间
在一
个单位连续
工作
9
年,
没有
劳动合同,
怎么
计算工龄
...
答：
工作九年，如果是临时工，没有工龄的
，因为你不是单位在册人员
...年在单位上班,有签名,有公章,没有工资表
算工龄吗?
答：
有没有工资表不重要，重要的是你的档案显示什么时间参加工作的和你社保缴费有关系，
只要在单位上班有签名，有公章就得算工龄的
，所以带动合同制上写着87年至94年是算工龄的。
1987年
参加
工作,
没有签订
劳动合同,,,
但是告知95年以前的不
算工龄,
退...
答：
不合法的
，你只需找到相关证明证据，去劳动仲裁委告。
1987年
后参加
工作
的
劳动合同
制工人有视同缴费年限
吗?
答：
有。正常2000年之前的都有视同缴费年限。
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