这种情况在企业里很常见，我们公司也会经常这么做。如果发现某位员工在一个岗位上做的不错，而目前有其它岗位一直没有找到合适的人选时，我们会考虑将该员工调过来，但是我们不会霸道的直接调派，而是先征得员工的统一才会这样安排。我想说一下我们这么做的初衷，我们一般是看好哪一位员工在某个岗位上表现出的能力不错，我们想看他是否有其它潜力，或者根据他过往的表现，我们判断他能够在另外的岗位上做好，我们会考虑给他调岗。一方面是工作需要，另一方面也是顺便看一下员工的可塑性。当然也不排除是我们对一名员工平时表现不太 满意，属于准备淘汰的，会考虑先调整其岗位，这种一般也会事先征询其想法，但是会暗示他这是公司的安排，可能不由他决定。如此调岗，就是为了将其从重要的岗位调整到不重要的岗位，以便以后处理。
你的这种情况不确定属于哪种调岗，但是对于你个人来说，我建议你的做法是尽快的调整心态，不管是哪种情况，你唯一可以去做的是努力的尽快适应新岗位，努力在新岗位上做出成绩来。如果是第一种情况，你会迅速证明自己的能力，也验证领导对你的猜测，你会得到晋升机会和更多的重用。如果是第二种情况，你可以通过新岗位的成绩来否定领导先前对你的判断，从而挽救自己。说点题外话，不知道你对于自己的未来有什么打算或者追求，就在这个问题的描述中我能看出你是一个不太喜欢挑战的人，偏向安于舒适的现状，不愿意改变。
不知道你在原来岗位做的有多么成功，即使成绩再大那也是过去，如果你还想在未来职场和个人成长方面有所提高的话，勇于接受挑战是让自己快速成长最好的捷径。拒绝跳出自己的舒适区，就没办法逼迫自己发挥潜能，你就不知道自己还有多少未开发的潜能。一般情况下，对于年轻人来说，这种调岗应该是难得的该自己的技能加杠的机会，是成为斜杠青年最好的路径。当然，如果你想过自己悠闲快乐的日子，这样的调岗的确对你来说会有一段不适期，时间会让你调整过来。
