初入职场的年轻人，还没完全进入职业状态，往往把喜不喜欢、开不开心挂在嘴边。工作之前，你是自然人，基本上按照自己的喜好做事，但工作之后，你是职业人，应该按照公司的需要做事，毕竟……老板是付了薪水的，是你应该看老板的脸色，而不是他看你的脸色，如果安排的工作任务，不违法、不犯罪、不违背你的人生原则，你就应该做。不喜欢，不能成为不做事的理由，除非这件事你觉得有问题，会对公司造成损失，那么，你摆事实、列数据、讲道理、举例子，去说服你的领导。你拒绝的原因，不应该是“老子爽不爽”，而应该是“这事对不对”。
进入了职场，都是成年人了，为人处事需要更加成熟，不能这么任性。不喜欢的工作，是太难了，还是太枯燥了，或者是没做过，还是没乐趣？人在职场需要不断成长，在一个海绵吸水的阶段，不喜欢是次要的，有成长才是主要的。
成年人的世界里，哪有那么多容易的事？再说了，容易的事有多少是值钱的？我们就是需要在重复的工作中，建立习惯；在创新的工作中，锻炼思维。上班是为了谋生，是为了更好的生存，是为了证明自己对这个社会有价值，做的事是自己喜欢的，是一种幸运，反之，也要学会去面对和接受，迎接这样的挑战。
功夫熊猫中，阿宝的师傅对他讲，“你只有去做自己没做过的事，才能成长”。重复自己，固然轻松，但也不会进步，去做更难的事，有挑战的事，做成了可以创造更大价值的事。你在工作中能有多少回报，全取决于你能解决多少问题，你能承担多大的责任。工作是开心重要还是赚钱重要，其实……这是一个伪命题。工作就是为了赚钱，为了自我价值实现。穷开心，只能开心一阵子，你见过几个穷还开心了一辈子的？不要在年轻的时候假装不爱钱，这个世界上需要用钱来捍卫尊严的时候太多了。当你父母年迈生病的时候，自己那点喜不喜欢根本就不值一提。
在职场上的工作永远不会一帆风顺，总会碰到领导安排一些自己并不擅长的任务，这时候不用害怕，也可能是一次机会，只是我们要先打好预防针，让领导看到你的工作态度，今天温州人力资源网就来教教大家如何高情商的运用这样的机会。
首先，这任务不不擅长，但上级领导要给你干，要怎么办？
职场新人大多会这样说：领导这项目我没接触过，可能不会，你可以给别人做。
高情商的人会这样讲：领导这项目，我以前虽然没干过，也许会多花些时间，谢谢您信任，我会尽力去完成任务。有不知道的东西，会及时向您汇报请教。
接着你去多汇报，多讨教，多走动，之后再感谢领导、同事的指导，拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性，不管任务最后完成的如何，你人在领导眼里一定不会太大。
然后，要是领导安排你做一个项目，又觉得你可能一个人单独完成不了，安排了一个与你不是很友好的人一起合作，这时候你千万不能说“领导啊，这人品德不好，什么东西都推给别人，我不想和他一起”你这样说，只能让领导感觉，你心胸狭窄，格局太低，不愿团队合作或不愿意接这任务。
而高情商的人会这样讲“做这个项目上的经验他的确比我强，我会多多向他请教，不过领导你也了解他的性格是较多强势的，有时候和他沟通可能会有些困难和矛盾，要是后面和他有了什么误会，也请领导你可以多帮我说说”
这也是提前在领导前面打了预防，要是对方在合作期间，做一些小动作，领导自然都会看的到，你也不会吃亏。
最后在合作之后要是，对方做小动作或任务出现问题，被领导指责，该怎么办？
要是你说“领导啊，这都是他仗着我不是很懂让我背锅，我都是按着他的指示做的”这样领导只会觉得你在推卸责任，在职场上领导也是最讨厌这样的人。
所以你应该先承认自己做的不好并没让这次的任务很好的完成，中间应该多向领导你汇报，这样就不会出现这些问题了。然后把你对这些问题的看法和解决的方案和领导汇报下，不管这解决方法对还是不对，毕竟是把你对这次任务的态度拿来出来，也不会在太责备你了。
好了说到这里聪明的人应该可以理解了，上面一系列的做法，小白的话一心只是在为自己开脱和找失败的借口，不顾全大局，而高情商的会想为公司着想，你们说领导看到后今后会提拔、升职的时候更容易想到谁呢？
其实在职场中，并不是一味的埋头苦干就可以有好的发展或升职，你更应该要了解职场上的一些规则，这样会助你在职场的道路上走的更远更快，对发展也事半功倍。想了解更多职场知识可以关注我们还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。