有关劳务派遣合同未到期，又签订另一份合同的是事？？？着急。。。

Question

2010年1月1日-2011年12月31日签了当地的一家劳务派遣合同A，而后一直在甲公司工作，由于岗位的工种要改变，经过考试合格了，工作的公司和岗位还是和原来一样。2011年11月21日公司安排和另一家劳务派遣签订了合同B，等于A、B，2份合同有重叠。而公司一直也没有通知我们和A终止合同。这样是不是违法了，而且中间A、B公司12月同样都给我们发工资了。现在劳务派遣A通知我们要解除合同了从3月份起，这样做我的医保社保到底要怎么移交？到底那份合同是有效的？公司这样做没有责任么？还要我们自己去解除A公司的合同。

Answer 1

肯定不能说你说的情况是合法的，但作为一个比较资深的法律人士，我也不觉得不合法就构成违法，最多是不规范。作为你，公司通过劳务派遣用工的员工，你是没有任何责任或过错的，多发的工资可能要返还回去，同理，社保不论是A公司交还是B公司交，不应该多缴纳，但也不能少缴，因为你一直在为这家公司提供劳务。在你与B公司订立劳动合同后，A公司还给你发工资，说明他们没有给你办理退工，因此，从法律上你仍然与A公司有劳动合同关系，而是B公司，至于社保的移交，也是A公司办理的退工同时才能办理。你个人恐怕没法解决这里面的复杂关系，发生这种局面，你们公司的过错和责任最大，你应该盯着公司去办理。个人去办理的话，可能要吃亏的。

Answer 2

这是公司的原因，建议你可以解除和A公司的合同，并将保险转移至B公司。追问

但是A劳务派遣公司，发给我12月份的工资，还给我交了2011年1月2012年1月的保险工资还没发。而我在2011年11月21日签了B劳务派遣的合同之后B公司也给我发了2011年12月份的工资，并且也给我扣了保险。那我现在的保险还在A公司没转移，这扣除的保险怎么算？？？我要不要把12月份的工资退还给A公司或者B公司呢？？我当时就问公司的人 我这签了2份合同怎么可以呀？？

追答

多交了保险对你没什么坏处，工资既然发了，你就别退了，呵呵，除非公司要求你退还，另外，你说的问题肯定是公司管理混乱造成的，既然发生了，就按照现状想办法解决吧。

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Answer 3

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