2011年11月2日我进入一家英语训机构当老师,工作期间签署了劳动合同以及保密竞业协议,合同中规定在学校受的培训要交1000的培训费。在12月份的时候受到学校的要求参加了培训,并要求签署培训的协议,规定培训后必须为学校服务满三年,否则培训后所取得的工资必须还给学校。由于当时形势所逼(不受培训就不能正式带班,也就不会有课时费),在不太情愿的情况下签署了这份协议。后来,我在今年1月10号左右口头提出辞职,学校不答应,要我放完假后继续去上班,12月份的工资也等到节后再发给我。现在的问题是,我想在1月30号辞职,也就是放完春节假期后工作的第一天辞职,我怎么样才能拿回12月的工资,和扣在那里的第一个月没发全的500块钱押金?
学校31号上班,可是2月2号转正,我31号递交书面辞职书到2月2号不满3天,这个情况怎么算呢?
合同上规定2月2号转正,我节前给校长打电话说家里有事要辞职,校长不同意说转请假,我就同意了。节后,2月1号递交辞职报告给管事的人,她说不可能会让我走,辞职报告不收。上个月工资一直没给。2月2号我就没去上班了。我想进行劳动仲裁,不知道胜算有多大?最主要的是我手上都没有资料作为证据,只有一份劳动合同,写明要交1000的培训费,到时候校长肯定会说那个500的押金是培训费,但是其他员工也都收了这个钱,都没押金条
追答1.2月1号递交辞职报告给管事的人,她说不可能会让我走,辞职报告不收
如果你要交书面材料,以后建议你要么让她签字以证明收到、要么寄挂号信或快递让她签收以证明收到。总之一句话你要想办法证明你的辞职(试用期可口头可书面,非试用期书面形式)已经通知到单位即可,不需要单位同意
2.我想进行劳动仲裁,不知道胜算有多大
首先告诉你的是,不要在劳动关系未正式解除之前就不去上班,这样做的后果很严重,很多时候成败与否就是由这样的细节决定的
其次如果你要仲裁,目的是解除劳动关系不在学校工作的话,从你表述的条件看,建议你以单位不按时发工资(或未购买保险,个人猜测单位没给你买)为由申请解除劳动合同并主张半个月工资经济补偿金,这样的胜算较大,因为你目前有合同在手且确实单位确实没按时支付工资。附仲裁的部分法律依据如下:
劳动合同法第三十八条第二、三项规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同法第四十六条第一项规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,……不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.到时候校长肯定会说那个500的押金是培训费,...都没押金条
第一个问题,培训费到底是多少钱,学校能证明这个费用的开支情况吗
第二个问题,合同上要求交培训费,那你交培训费没,如果交了有收据没
第三个问题,500元据你前文表述应当是第一个月的工资扣下500做所谓的押金,那么第一个月领工资的时候你的工资条怎么写,或者转账到工资卡的话钱是多少
你自己回想下这三个问题,再想想 有没有相应的证据作证明,就知道应当怎么做了
1.不去上班是以为既然已经提前辞职了,虽然校方一直不肯,劳动关系可以直接解除了。已经旷工2天了,这样的后果呢?
2.劳动合同上是说保险以现金形式发给员工,自己缴纳
3.培训费虽然在合同上写明缴纳1000元,但也没让我们交钱
4.工资条只是一张白色纸条,什么标志都没有,但是上面写明了押金-500
5.合同上月工资一栏填的是英语教师工资标准,但是我到现在都不知道工资怎么算,能拿多少,这样合同有效吗?
谢谢!!!!
1.解除劳动关系要签手续呀,不是拍拍屁股就走人这么简单的。旷工的后果一是扣旷工的工资二是单位可能据此依法单方解除劳动关系
2.社保也就是所谓的五险一金,有些是单位能买而员工个人不能买的,不能参保最终损害的是劳动者的合法权益。另外不买保险也是违法的,法律依据都给出来了
3.没交就暂时不管,要你交的时候再提要单位证明费用开支的问题
4.工资条一般都不是很正式,但也够用了,因为工资条和财务部出账往往是一致的,证明力比较强
5.一般合同都签明确的薪金,如果实在没有那就依据同工同酬的方法参照同事的收入计算,也根据你工资条作为基数计算。在申请仲裁前你可以先摸清楚工资构成和计算,做好充分准备再行动
1.如果因为旷工单位单方解除劳动关系,我能不能拿到应得的报酬?
2.单位没帮我们买任何保险,但合同上写明以现金形式发给员工自己去交,这样算是违法吗?
3,工资条上写明押金-500,可以作为单位违法的证据吗?能否要求赔偿?
4.去劳动局咨询,说是要有书面证据证明辞职了才算,可是我书面提交的时候已经是试用期最后一天了,而且单位不肯收。那我就没有书面证据,现在提交也过了试用期,还要等一个月,能有别的办法么?谢谢!
1.应得的报酬可以拿到
2.劳动法和劳动合同法都明确要求参加社保,你们单位肯定是违法的,而且可以明确告诉你单位给你的钱一般都会比它依法参加社保支付的要少,亏的是你
3.扣押金违法,押金可以要求退回,因工资支付违法可以要求补偿
4.所谓书面证据就是最开始说的要证明你通知到位单位知晓你辞职,所以才建议你让单位签字或者邮寄签收以证明。不等一个月就是按上面说以单位不按时支付工资和不购买社保为由要求解除劳动关系并要求单位进行经济补偿,参考第一次追问的第二个回答去做