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年底变相裁员
公司
变相裁员
怎么办
答:
一、应对公司
变相裁员
或调岗的措施 1. 当公司采取变相裁员或调岗时,具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下,用人单位必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应...
公司
变相裁员
合法吗,怎么裁员
答:
1. 公司进行
裁员
时,需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。2. 根据法律规定,如果需要裁减人员达到一定数量,用人单位必须提前三十天向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。3. 在裁减人员方案确定后,还需向劳动行政部门报告,并按照规定优先留用特定人员,如...
公司
变相裁员
我该怎么维权
答:
《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
公司
变相裁员
怎么办
答:
公司
变相裁
人的,属于公司违法单方解除劳动乱郑关系,劳动者可以要求公司继哗梁颂续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳渣塌动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定...
公司降薪
变相裁员
是否合法
答:
公司通过降薪的方式
变相裁员
是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司
变相裁员
是什么意思?
答:
公司
变相裁员
是指企业为了避免承担员工裁员的责任,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种手段。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
年底
接近过年,部门完成项目也准备结算,领导开始
变相
排挤
裁员
给我心里压...
答:
应对之策:抓住考核结果需要双方认可,即劳动者要签字确定自己的考核结果。如果遇到恶意降低绩效工资的
裁员
手段,劳动者一定不要签字确认自己的考核成绩,即不认可考核结果。5. 停止安排工作。简单说就是不要慌,跟它耗。而且过程中要积极主动的和上司沟通,请求他分派工作,这个时候你越慌公司越稳。6....
公司
变相裁员
怎么办
答:
1、公司以调岗为由
变相裁员
,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
年底
部门领导完了项目结算,想开始
变相
的方式
裁员
怎么办?
答:
像这种情况我觉得平常心看待就可以了,如果自己工作突出的话一般领导是不会
裁
着的,还有一个就是只要公司按照劳动合同来也没有什么关系。
公司
变相裁员
怎么办
答:
公司
变相裁员
的应对策略 1、严于律己 对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理...
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