近年来,出国的人数逐渐增多。有的为了出国学习,有的为了出去旅游,更有甚者是为了出国工作。在外工作有时候相对国内的薪酬稍微好一点,但是,据小编了解,越来越多的人关注到了新加坡年假的问题,为此,小编整理了相关内容,仅供参考。
新加坡年假
从今年的调查结果来看,有更多的员工享受15天的带薪年假,享受15天及以上天数年假的员工,从去年的长到了当然,拿14天及以下年假的员工,还是占大多数的。
15天年假及以上,和14天年假及以下的行业分布~财务和保险行业年假最多,安全调查类最少;新加坡部分公司的年假,是按工作时间算的,每工作几年,每年就会多一天年假,这个各公司有不同的安排,就不赘述了。
工作时间与假期
新加坡人一般每天工作8小时,每周工作44小时。超时应至少按工资的倍计发。雇员在公司服务的第一年有7天年假,之后每连续在公司服务12个月,就有1天的额外年假,以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括:
1、病假一般为14天,但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊所或医院出具的医生证明。
2、怜悯假雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。
3、婚假通常3天。
4、产假如女雇员服务已超过180天,每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假。
新加坡就业
1、工作准证
新加坡人力工作准证司根据《雇用外国劳工法令》负责外国劳工的就业情2,000新元的外国劳工,须向工作准证司申请工作准证(WORKPERMIT),亦称“R准证”。新加坡永久居民不需工作准证。工作准证持有人的就业情况,受到劳工税和各行业的客工数量限制等方面的制约。新加坡就业准证分P准证和Q准证两种。
2、就业准证
就业准证分“P”准证和“Q”准证两种。
1)P准证发给具有被承认的专业资格、月薪超过3,500新元的专业人士。P准证又分为P1和P2准证,P1准证发给月薪超过7,000新元的专业人士。P2准证发给月薪在3,500—7,000新元的专业人士。
2)Q准证发给具有被承认的资格、月薪超过2,000新元的人士。Q准证也分Q1和Q2两种。Q1准证发给月薪超过2,000新元、低于3,500新元,持有承认学历的人士。对不完全符合Q1准证资格的人士,当局只在特殊情况下发Q2准证。
除了上述文章以外,有关中国公民在新加坡常存在的疑惑,如果有需要咨询朋友尽管在线搜索,咨询在线律师。有聘请外籍员工的朋友,或者有意向到新加坡工作的,不妨收藏起来备用。以上就是小编的全部内容了。谢谢浏览。