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劳动争议诉讼的步骤包括( )。
A.提起诉讼
B.受理
C.预交诉讼费用
D.庭前准备
E.开庭审理确认答案
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推荐答案 2023-04-25
【答案】:A、B、C、D、E
劳动争议诉讼的流程一般分为:提起诉讼、受理、预交诉讼费用、庭前准备、开庭审理、调解、判决。
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劳动争议诉讼的
必经程序是
(
)
。 A.调解 B.中裁 C.协商 D.诉讼
答:
《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁...
劳动纠纷
去法院
起诉
要如何走流程?
答:
劳动纠纷去法院起诉,
当事人需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,由仲裁庭下发仲裁书后,十五天内若是当事人不服仲裁结果的,携带仲裁裁决书以及仲裁委员会的送达回证、撰写好的民事起诉状到人民法院立案庭提起相关诉讼即可。法律分析依照相关法律规定如果人民法院作出立案受理决定的,会向当事人发放同...
起诉
劳务
纠纷
流程
答:
小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、劳动纠纷起诉流程是怎样的
1、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》
,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 (1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期; (2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳...
劳动争议的
处理程序
包括
?
答:
劳动纠纷
调解的一般程序不
包括
申请仲裁。调解终结的具体方式包括:1、当事人自行协调。在调解或仲裁
过程
中,当事人双方可以自行协商,达成协议,
劳动争议的
调解即行结束;2、当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请,调解委员会应当准许,并终结调解;当事人拒绝调解...
劳动争议
案件处理规则流程是怎样的
答:
法律分析:
劳动争议
案件处理规则流程是:协商(和解)、调解、仲裁、
诉讼
,处理劳动争议案件后当事人要是觉得有不公平的内容发生,可以通过法律途径进一步维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行...
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