按法律规定是还需要上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
扩展资料
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
我们公司入职签订了合同后说要上交总部,一直没发给我们,离职的时候以合同条款为准呢,还是以劳动法条款为准?因为合同我们都是自己签的,表示我们是认同的。
追答以劳动合同法为准。你当时签是签,可是公司已经违反劳动合同法了,就属无效合同
本回答被提问者采纳我们公司的离职报告是填的范本的,上面提到要2月后才能结算工资,这个合理吗
参考资料:百度一下