1、职级层次不同
公务员非领导职务改职级后，原来的处级非领导即副调研员和调研员，从两个层级被改成了一至四级调研员四个层级，一级调研员是最高层级，二级调研员次之，二级调研员要晋升一级调研员，必须在二级调研员岗位上任职满三年以上，才具备晋升一级调研员的资格。一级调研员各方面待遇都高于二级调研员。
2、工资待遇不同
公务员职级并行后，在正处级待遇有三个岗位：一级调研员、二级调研员、正处实职。单论工资待遇，二级调研员最低，其与正处实职在基础性工资上没有差异，区别主要集中在两项：工作性津贴，生活性补贴，这两项存在较大的地方性差异。
总体上二级调研员比正处实职要少300-400元，而正处实职又比一级调研员要少300多元，加起来二级调研员整体要比一级调研员每月工资少600-800元之间。
当然，以上都是应发额，扣除五险两金后实际到手不一定有这么多，且因为地方财政能力不同，各地存在一定的差异。其他方面比如车补、年终考核绩效，一级调研员和二级调研员都执行同等标准，没有实质上的区别。
3、发展前景不同
公务员职级并行后，职级之间的关系就像爬楼梯，必须一步步踩实了往上走，才能爬得更高。一级调研员和二级调研员的关系也是如此。从副处实职或者三级调研员晋升二级调研员，才有机会晋升正处实职或一级调研员，而一般只有拿到了一级调研员，也才有晋升二级巡视员或者副厅实职的机会。
换言之，一级调研员已经无限接近副厅待遇（任职满四年可以晋升二巡），而二级调研员别说副厅，晋升一级调研员最少尚需三年时间。一级调研员的发展先机远远高于二级调研员。
4、工作待遇不同。晋升一级调研员和二级调研员，按照公务员职务与职级并行规定实施细则规定，一般要求报告个人有关事项并进行查核。这是一二级调研员区别于三四级调研员较大的不同之处。
除此之外，一二调研员最大的不同是，一级调研员多数由正处实职晋升而来，有的是由正处实职兼任。而二级调研员一般由原来的调研员套改，或者由三级调研员晋升而来，很少由实职兼任的，前者可以享受正处实职的各项工作和政治待遇，比如办公用房、阅文、主持会议等，而后者往往不能享受。
一级调研员和二级调研员都是“职级”序列，都属于公务员综合管理类的“职级”，也就是说所谓的工种，就是“综合管理”，两者薪资待遇差距其实并不大，仅仅相差一级而已，一般相差700元左右，但是经济发达地区差距相对要大一些，经济欠发达地区相对差距小一点。
国内公务员，根据职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
而管理类公务员的职级序列则为，一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
一级调研员：十七级至十一级，而二级调研员：十八级至十二级。一般情况下县处级正职，最低职级是二级调研员，而厅局级副职的最低职级是二级巡视员。
由此可知，县处级正职可以由一级调研员或二级调研员担任，相对来讲，二级调研员担任县处级正职，属于晋升较快的干部；而一级调研员担任县处级正职，属于老资格领导干部。
扩展资料：
领导职务，在级别上相当于领导职务的处长。
第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
参考资料：国家公务员局-中华人民共和国公务员法
参考资料：百度百科-行政级别、
参考资料：百度百科-调研员
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