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面试的时候如何谈薪资?
如题所述
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推荐答案 2020-09-09
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其他回答
第1个回答 2020-09-27
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第2个回答 2020-09-23
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面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,
薪资和制度有的是机会去聊
。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
面试时如何谈薪酬
答:
技巧一:说话留有余地
一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,HR说:“对不起,对于这个岗位,我们达不到你的理想要求……”这时,你可说...
面试如何谈薪资
技巧
答:
在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情
。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围 薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价...
面试的时候该怎么谈工资
答:
面试以前,先计算好你需要的薪资
。面试时,
从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能
。面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久...
面试
阶段
如何
和HR沟通
薪酬
答:
面试
阶段
如何
和HR沟通
薪酬
1 1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值...
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