合同期内主动辞职的培训协议费用 公司要扣我工资

Question

刚进就去培训签了培训协议 一个半月后才补签的劳动合同
2个半月后辞职 交接好
公司不发工资（含基本工资+销售提成） 说是要扣了培训费用

这样合法吗？
我该怎么做争取到自己的利益。
（此老板卑鄙 阴险， 我交接的时候什么不敢扣。直到帮他弄好所以事情 人走茶凉的时候就扣工资，我善良了点 信任他过多）

Answer 1

按照法律规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

另外培训如果公司只有花费财物，比如是送到第三方机构培训或是聘用专门人员来培训的话，并且签订了服务期协议，才能在你没有完成服务期的时候扣除相应的培训费用

Answer 2

如果公司没有提供培训，不能扣违约金。

Answer 3

　　如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 4

那么你有没有被培训？

Answer 5

培训合同有没有签订数额 期限是咋么规定的 还有你过了试用期了吗？ 劳动合同你有一份吗 不行就去仲裁吧 很简单的事情

Answer 6

这应该是公司赔偿哦 不怕 告公司你有理的