合同期内主动辞职的培训协议费用 公司要扣我工资了

Question

刚进公司就去培训签了培训协议 一个半月后才补签的劳动合同
2个半月后辞职 交接好
公司不发工资（含基本工资+销售提成） 说是要扣了培训费用

这样合法吗？
我该怎么做争取到自己的利益。
（此老板卑鄙 阴险， 我交接的时候什么不敢扣。直到帮他弄好所以事情 人走茶凉的时候就扣工资，我善良了点 信任他过多）
合同上有约定了培训项目，而且单位为此支付了培训费用的（不包括内部培训费用）。
合同是后来补签的 但是日期还是从进入公司的第一天写的。

Answer 1

　　如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

如果劳动合同约定了培训项目，而且单位为此支付了培训费用的（不包括内部培训费用）。可以要求员工赔偿该培训费用。
除以上情况外，单位不得要求员工赔偿培训费用。

Answer 3

去告他,可以拿回工资,而所谓的培训费用,要看合理与否,通常是要去专门的培训机构或者说学校培训,公司支付了费用,才算培训.同时培训费用因你服务的时间而慢慢消除.因此你完全可以去劳动局告他.追问

是去专门机构 但是只是有协议 没有任何机构发布的证书 和 可查的资料

追答

关键是此费用是否由公司支付,且其培训是否规范.实践中一般按我前面所讲的来认定是否属于培训.

追问

当时是公司支付
完全属于“被”培训 是去 专门的培训机构培训的
我根本不想去 老板自己想去 害怕留不住人亏本 才搞个培训协议（签字了） 没有其他的证明

工资 包括我销售的提成部分。
老板现在的意思是：工资从培训费中扣除。
兄台 请教下 如何正面要回我的报酬？
（其实 老板在我交接的时候来扣的话 公司会弄的很混乱 我资源多些 而且所带的业务员都是支持我的 偏向我。 可是老板太毒 在我走了之后背后搞动作）

追答

要不你委托我帮你打官司追回工资吧.呵呵,不知道你们的协议内容如何.
总之协商不成,只能通过仲裁与诉讼解决问题.
除此别无办法.

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Answer 4

培训费用是要在劳动合同期限内分摊的，比如你培训费1000元，合同期2年的话，那么每年分摊的培训费是500元，如果你第一年就辞职的，那么你需要支付公司培训费1000元，如果是第二年辞职的，那么只需要支付500元，如果合同期满的，那么就不需要支付了。明白？追问

明白 谢谢你

Answer 5

信不信他是你的问题，给不给钱是他的手段，在你签订劳动合同的时候，应该针对培训费用有所说明的，你先看看合同怎么规定的，你在公司不到半年，估计培训费用多半是要自己掏钱了，因为目前的就业合同是十分不平等的！如果合同没有规定培训费用事宜，你可以找公司协商，在未果的情况下可以申请劳动委员会仲裁！追问

就是不发工资就可告公司
我不赔偿公司可以告我
2 码事情吧