当今社会，从事人力资源管理或者人事方面的工作需要哪些具体要求？

Question

我是一个大四的学生，很想从事人力资源管理或者人事方面的工作。由于初出茅庐，对于社会不是很了解，想请教各位当今社会，从事人力资源管理或者人事方面的工作需要哪些具体要求？谢谢

Answer 1

1.人事管理只是人资管理工作的一个组成部分，为便于陈述，不再分列人事管理。
2.硬件：人资管理师证书的考取。合适的学历。语言文字功底，交流讲演能力，电脑网络熟练度，劳动法律法规（国家和地方）的熟悉度。不过，知道人资规划和会做人资规划，中间是鸿沟，90%的人越不过。这点越不过去，停留的位置就只能是办事员了。
3.软件：本职工作的从业时间以及所操作过的模块。了解行业以及企业的业务及其核心竞争力等必须的知识。了解和掌握周边学科比如企业管理，财务管理，营销管理，物流管理，组织行为学，生肖星座面相等传统知识。知道的越多，你的硬件就更有力。
4.人资工作可细分，刚刚入行，建议先强化某个模块，比如招聘。专一模块后全面。幸运的话，遇到一个有经验的前辈带你（或许他的理论不如你，你现在要的是实践），半年一年后，你可能就是个经理助理级的人资管理者了。
5.再往后，就看你个人的造化了。与你的个性很有关系（比如忍耐，千万别大嘴巴等）。当然也与企业对人资管理的需求成正比。
6.再再往后，就需要悟性了。“提前”是人资工作核心，这是做好人资工作的前提，需要你慢慢去领悟；“价值”是人资工作的产出，这是可以量化的，也是企业真正需要的。上述这些你都能做到，你当个副总或嫌职位太低。

Answer 2

1.有人力资源管理的基本基础知识，也就是学历背景符合人力资源管理要求；
2.有耐心：人力资源工作涉及招聘、工资、考核、培训等诸多事情，工作量很大，一定要有很好的耐心。
3.有细心：人事无小事。人力资源工作关系到每个员工的切身利益，所以做人力资源管理一定要细心，谨防出错。
4.要经常学习：人力资源是一个发展的科学。要求从业者要对人事法规、专业分类、培训等知识不断学习，跟上科学的不断发展。
欢迎追问

Answer 3

要求很简单，工作经验，建议你先从基本的开始，部门助理或其它都行，只要能接触考勤这块，以后就有机会做人事助理了，做了人事助理就能接触人事这块了，这样下来，你就能真正做到人事这块了，做人事的前提是要会关于人事的法律，比如劳动合同法、劳动法、工伤保障法、当地的计划生育等等，慢慢来，心急吃不了热豆腐。祝你早日找到如意的工作。

Answer 4

嗯 我还大三 也是毕业以后想做人力资源 在武汉这边 报了理想国际的培训课程 感觉还不错 虽然有些东西现在还没听得太懂 但是感觉比学校里面学的东西实用很多