搞人力资源要具备很高的综合素质：
1.最好是党员。因为要接触管理人事档案。
2.最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3.对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。
4.对企业人员计划、人才招聘程式、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程式必须了解。
5.具有很好的人际关系沟通能力。
要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。你如想搞人力资源工作，只要敬业、好学，你就会很快适应工作，在干中学，你会成为一名出色的人力资源师的，
我从2001年从事人事行政工作,现在人力资源工作比并不太好做,你首先要有机会接触这方面工作,现在做人力资源一般都要求要会绩效考核,薪酬管理,劳资关系处理,劳动法
从事人力资源工作主要是要了解人的心理，掌握与人沟通的技巧。你可以读一下《社会心理学》、《身体语言密码》、《人格心理学》，《人际关系心理学》《行为心理学》、《心理学与生活》和弗洛伊德的精神分析，这些是有关揣测他人和通过外表和表情了解心理、提高人际沟通技巧的心理学方面的最主要的书。
如果自己做公司，就要遵循公司法，民法，刑法，劳动合同法，合同法等相关法律，如果是打工，只要你遵循民法，刑法，劳动合同法等法律。保障自己权益的基础上不触犯法律。
《消费者行为学>> 符国群主编 高等教育出版社
《服务营销管理》 郭国庆主编 中国人民大学出版社
我们大学的学的这个课程，还有很多你需要再给你打上来。
《零售学》 《市场营销学》《国际市场营销学》《管理学》都是高等教育出版社 《市场营销策划》胡基辉主编 东北财经大学出版社
人力资源有六大模组：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理，除此之外如果细分的话，员工关系（职业发展方向），企业文化也是人力资源管理重点
涉及到企业管理的方方面面都需要有一定的了解
人力资源管理师二级以上证书。
你如果从事货代的话 要了解货代 国际贸易 报关方面的 运输的话就是运输相关的 比如零担 整车货运费计算 车辆排程 路线的计算 仓储的话就是仓库管理之类的 到企业去就是生产物流 供应链 还有配送的话 就是仓储运输的综合
物流涉及的太多 你要说明具体从事哪方面
劳动法
劳动合同法
这是基本的
在另外的就是稍微了解就好了
如果说是传统的人事工作，估计和行政工作差不多，主要是做一些后勤的服务工作，那么工作的重点就是要细心，平和，能做好公司高层和员工之间的桥梁。
但是现在的人事工作已经上升到了人力资源管理上，那么所设计的工作内容就很多了，主要是分培训、新酬、员工福利、员工关系、招聘等几大版块。需要很多专业的知识和经验。
建议可以去学习专业的知识。